工运时评:矿难考验工会维权

　　春节期间先后发生的孙家湾矿难和云南富源矿难，给我国新一年的煤矿安全生产抹上了一层阴影。尽管在党中央、国务院的重视下，事故查处工作进展迅速平稳，但对矿难缘何一再发生的质疑声却难以平息，也不能平息。

　　导致我国安全生产形势严峻的原因很多，被公众普遍认同的主要是“四个不到位”，即管理人员和职工的安全意识不到位，安全生产知识的培训不到位，企业的安全管理不到位

，安全生产的投入不到位。其中，在科技日新月异的今天，安全生产投入对安全生产的重要性日益凸显，但受制于经济发展水平，我国安全生产恰恰在投入上是欠账最多的，而且要在短期内扭转局势的难度很大。

　　在这样的现实背景下，如何提高企业安全生产意识和管理水平，提高广大职工安全生产知识和自我防护能力就显得尤为重要。但需要指出的是，目前我们比较注重自上而下的安全监管机制建设，却相对忽视自下而上的安全群防群监机制的健全完善，这实际上忽视了广大职工在安全生产中的权利、地位和作用，其根本原因是没有站在维护工人权利的角度看待安全生产。

　　其实，安全生产说到底是工人安全的问题，因为其不仅关系着工人的经济收益，更关系着生命健康。可见，推进安全生产，仅仅强调企业履行法定的责任主体义务是不够的，还需为工人发挥安全生产的主观能动性创造条件。因此，矿难频发实际上也考验着工会维权。

　　作为职工利益的代言人和维护者，工会维护工人的生命健康权责无旁贷。一方面，工会要依法加大参与的力度，从安全生产法规政策的制定和决策上、从安全生产投入上、从安全生产设施的配置上等方面着力，为工人安全生产提供源头保障；另一方面，工会要运用自身的组织优势，构建起自下而上的安全群防群监机制，有效组织职工开展群众参与和监督，确保职工充分行使在安全生产上的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权等权利，尽可能把安全生产的主动权掌握在自己手里。

　　此外，工会还应在开展安全生产知识培训，提高职工安全生产知识和自我防护能力上下功夫，在事故查处中代表和维护工人的权益，通过对工人安全生产权利的充分主张，与企业安全生产管理形成良性互动和有效制约，降低安全风险。

　　总之，在倡导以人为本的今天，工会理应在安全生产上有更大作为！