学校掺假抬高就业率

　　据新华社石家庄电

　　随着高校招生规模的扩大，大学毕业生的就业难问题越来越凸显。而与此相对应的一些令人费解的现象也悄然出现：一些高校对外公布的就业率很高。

　　“假岗位”系高校捏造2004年夏天，河北某高校的一些毕业生告诉记者，虽然自己没

有找到合适的用人单位，但在临毕业前，学校已经“帮忙”联系了一些单位，学生要与这些单位“签约”。实际情况是，这些单位有的纯属子虚乌有，有的只是虚拟岗位，没有能真正上班的。可如果签约之后，学校的就业率指数就能提高很多。

　　在查阅国内各高校的资料时，记者发现，很多高校在介绍自己学校的就业率时几乎都在90％以上，上海某大学称“我校研究生一次就业率达到百分之百，本科生就业率达到96％”。山东某高校称“我校本科生一次就业率均在90％以上”对记者关于“高就业率是否客“观真实”的疑问，河北省一些高校就业指导中心的老师也有苦衷，高校现在抓就业率甚至超过了中学抓高考升学率，因为目前考核高校水准的一个重要参考依据就是就业率，高校发展与毕业生就业情况直接挂钩，但在大学毕业生持续增多而就业岗位相对较少的情况下，高校只能利用一切可能的方法提高就业率，都是形势逼的。

　　一位老师说：“我们现在也可能用一些非正常的手段合理提高就业率。”所谓的非正常手段，最常用的就是让学生与单位签订假合约，反正这样对学生也不会构成实质利益损害。

　　“假招聘”让学生苦不堪言除了学校为了个人利益虚拟就业率，目前，一些用人单位为了某些利益，也在职场上采用“假招聘”的手段，令一些求职大学生哑巴吃黄连有苦难言。

　　小唐是河北师范大学一名计算机专业的往届毕业生，他喜欢在网上应聘职位。“有几个用人单位从前年就在网站上发布招聘信息，招聘人数和招聘岗位与2年前没有改变。”在一位从事网站维护的朋友那里，小唐才知道真相，有些单位为了增加知名度并显示自己的实力，会天天在网站上发布招纳人才的信息，引得求职者去点击了解，扩大自己的影响。

　　现实招聘中，也有个别“假招聘”的现象。在河北省一次人才招聘会上，一位与记者熟识的某大型企业招聘人员透露，虽然招聘信息上清楚注明企业招收3名财务人员，其实顶多会录取一名求职者，而招聘信息上还显示的招收两名业务主管则纯属子虚乌有。其中的“猫腻”就是人才市场要吸引学生来应聘。有些好单位明明不缺人，但出于某些利益考虑，便打出了虚假岗位的幌子。这样人才市场完成了工作任务，用人单位可能得到回扣，而受害的却是学生。