西南师大出台教师考核新制度

　　西南师大日前出台教师考核制度，率先向搞“副业”的教师发出“通缉令”。教师从事对外兼职兼课影响正常教学工作，业绩考核一律不合格，作“下课”处理。谎报虚报科研成果的教师，其所在院系的全体教职人员停缓发奖金，实施“连坐制”。

　　搞“副业”教师可能“下课”

　　日前，西南师大出台《西南师范大学关于各类人员考核的暂行规定及考核实施细则》。

　　细则规定：若主要精力不放在本职工作、因从事第二职业，在外兼职兼课严重影响工作的，业务考核一律不合格。除停发或缓发专业技术职务补贴外，校方将视情节予以解聘处理。另外，教学科研人员的教学科研成果需公示，获得成果的教师所在院系负责填写业务考核表。学校在审查中，若发现考核表所填内容有不实之处或其他问题，将返回重新审核，将缓发该单位全体人员年终奖金。

　　教师对制度看法不一

　　学校这一考核制度出台，教师们议论纷纷。

　　该校数学与财经学院的黄老师称，对外兼职兼课是笔较高的收入，可以在一定程度上弥补教师本身收入不高的问题。再则，有的教师有能力从事好两方的工作，制度的出台是一种资源浪费，扼杀个人最大效能的发挥。心里有一些不满，但他表示将尊重学校的做法。

　　学校外国语学院的唐老师则说，作为大学教师更应做好本职工作，不应一味贪图金钱，学校的这种做法是加强教师队伍管理的正确措施。

　　校方解释为纯正师风

　　西南师范大学人事处处长王德福称，不准教师在外兼职或兼课，目的是保证学校工作不受影响，最大限度发挥人才效益，有利于提高学校的整体教学水平。大学教师一般是上连堂课，需要查阅大量资料，备课时间较长。如果在外兼职或兼课，一是精力有限，上课往往敷衍了事。二来学校之间来回往返花费时间，有的教师因此延误正常的教学时间。

　　科研成果申报为何要实施“连坐制”？学校师资科杨姓负责人解释，主要是为了纯正教学科研之风，有效抵制学术“剽窃“、成果虚报行为，可督促教学科研人员真实地填写业绩。因一人的填写内容不真实而缓发所在院系全体人员的奖金，目的不是处罚，只是相互督促和震慑“投机”之徒。

　　律师称“连坐制”不违法

　　个人填写不实而影响全院系人员的奖金，学校做法是否合法？重庆渝龙律师事务所的况力斌律师称，此项措施属于学校内部行政规范，不违背法律。学校只要明文公布，不存在任何问题。若果真因个人的过失而造成了单位同事的损失，过失人的同事可以要求过失人赔偿损失。记者聂飞实习生 陶海银来源：重庆商报