钟鼓篇:简历不作假,典型一大傻? | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年02月23日09:00 工人日报天讯在线 | ||||||||
据新华社2月20日报道,今年河北省首场大学生供需见面会近日拉开帷幕。此前记者在一些高校走访发现,一些学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作,不惜在“简历”上大做文章,把自己包装成“顶级高才生”。一位学生干脆对记者说:“简历不作假,典型一大傻。” “简历不作假,典型一大傻”,并非个别人的声音。应该说,应聘作假就像传染病,
更值得关注的问题是,何以出现这样的局面?假如反观一下近年来某些单位的用人观,我们也许更能找到答案。现在,有些单位在选聘大学生时,往往求全责备,不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实,而且还要求他们英语、电脑等样样精通,并具有丰富的社会实践经验,尤其是那些班干部、学生会干部更是受用人单位的青睐。假如苛求他们在学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验,那当然是“硬赶鸭子上架”,难为在校的莘莘学子了!很显然,用人单位的要求与求职大学生的客观实际不符,为大学生在简历上作假提供了“客观要求”。 为什么说“简历不作假,典型一大傻”?因为大学生现在求职简历作假已经形成某种“气候”,成为一种普遍现象,而社会招聘条件又比较苛刻,假如一个学生自己单方面实事求是,实话实说,那就等于首先将自己置于一个不平等的竞争平台上。尽管自己赢得的是诚信,但失去的却有可能是很多现实的就业机会。特别是在人才竞争激烈、求职比较困难的今天,一个只知道一味坚守自己人格与诚信的人,在某些人眼里当然是“大傻”了。 因此,“简历不作假,典型一大傻”成为流行语,很值得我们反思。我想,要医治大学生们应聘作假的“顽疾”,除了要求大学生自己提高思想道德素质、树立诚信求职的理念外,关键在于整个社会尤其是用人单位本身应该尽快转变那种片面的、不科学的用人观念。 | ||||||||