新年伊始，褚霞光这个名字成为黑龙江省大庆油田的热点。通过自己不懈努力，褚霞光从一名普通的测井女工，成长为高级技师，获得了第七届中华技能大奖。在人们看到了技工的希望和魅力的同时，仍频频发出感叹：现在的高级技工咋这么少呢？
走进新春，技工短缺的问题正令油田许多企业“头疼”。老一代技工有些“老”了，而新一代技工还没成熟，“青黄不接”时，企业求技工若“渴”。
高学历的毕业生为求职挤破门槛，却难解企业之“渴”。企业想找高级技术操作工人，却难觅影踪。油田一家民营企业打出月薪3000元的高价找技工，却难如愿。在大庆油田当电焊工的老董师傅今年已经56岁了，可还是不能退下来。不仅这家企业极力挽留他，而且还有另外几家企业正在“挖”他。油田大多数企业是劳动密集型，占有相当比例的生产一线技术工人，直接影响到企业的效益和发展。一位管理者直言：没有技术工人，我们就“瘫患”了。
技工荒影响经济的发展，大庆油田诸多企业正在出招沉着应对。大庆油田公司着力抓好操作人员队伍建设，形成了一支以中、高级工为主体，以技师、高级技师为骨干的操作人员队伍，中级工以上技术工人占操作人员总量的80％强。大庆石油管理局正用新的理念、新的机制和新的方法进行技能培训，全局中级工以上技术工人大幅增加。2004年，经团中央推荐，荣获国家技术人才培育突出贡献奖。
该油田管理者深信，良好的环境、政策和机制，一定能使技工茁壮成长。
