对于带薪休假这个话题，一直是“见仁见智”。有人认为，带薪休假是好事，与黄金周不冲突，能给在职职工更多自由支配的时间。更多的人则提出质疑：带薪休假好，关键是能落实吗？
“现在黄金周弊端不少，应该取消。每逢黄金周，国人的旅游热情就好像股市里所说的‘井喷’那样，一时间，车票告罄、酒店紧张，各热门景区更是人头攒动，人满为患，游
客喊累，景区也喊累，旅游变得像赶场子一般匆忙，甚至有点例行公事的味道了。”北京市民张先生认为，旅游主要由两个要素决定，即金钱和时间。在中国，这两种要素很难兼得，大部分旅游者都是牺牲时间赢得金钱，把出行计划集中安排在黄金周。他建议，应该取消黄金周，在此基础上推行带薪休假，建立完善的法律保障体系，改变员工不敢提出要求的现状。
“不能轻易否定黄金周对拉动内需、刺激消费的作用。”在采访中，北京石油化工学院旅游系杨钟红老师却持不同的看法。她认为，黄金周和带薪休假两者并不矛盾，推行带薪假期并不意味着取消黄金周。前者指的是春节、“五一”、“十一”等法定节假日放假，后者指的是劳动者可以根据劳动年限的长短享受到休息的时间。一个国家的经济水平发展到一定程度，必然要增加节假日，这是国家进步的标志。
在采访中，赞同带薪休假应与黄金周并存的人占大多数。他们认为，实行带薪休假应因地制宜。在我国相当多一些地区，尤其是沿海发达地区，还存在着大量劳动密集型企业，劳动时间的保证往往是企业效益的前提和重要途径。中国社会科学院旅游研究中心高级研究员刘德谦也表示，带薪休假要具有充分的灵活性，在制订有关条文时不应具体规定什么时间休假，由单位和劳动者协商来决定何时休假，做到统筹安排。
(来源：山西新闻网 山西晚报 网络编辑：金环)
