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本报讯长安区编制工作以加快事业单位改革为目标，以转变工作职能为切入点，积极建立工作新机制，不断探索管理新模式，使编制工作在服务经济大局中取得新实效。
对工作职能职责不清、体制不顺的单位，进一步理顺关系，实行政事、企事分开。对个别工作职能、职责相近的事业单位进行合并，实现优势互补。通过事业单位分类试点改革，不仅使单位适应了国家相关政策的调整，促进了区域经济发展，也解决了人员的就业和生
活问题，实现了各自优势互补以及资源的重新整合。同时，利用一个月时间对全区机关、事业单位进行了彻底清查，对长期不上班的65人及人员混岗、随意借调等问题进行及时处理。并出台了《关于机关、事业单位在编不在岗人员及机关借调人员有关问题的通知》，在全区实行机构编制与年度考核、工资晋升及工资发放挂钩，使事业单位管理更加规范化。乡镇事业单位体制改革也是编制工作一项重要工作。去年，该区按照撤乡并镇，转变职能，促进区域经济社会全面发展的要求，在全区25个乡镇选择一部分条件成熟，积极性高的乡镇属事业单位进行改革试点。经过改革，目前，灵沼乡、细柳镇、鸣犊镇以服务“三农”为核心，切实搞好乡镇事业单位机构改革工作的探索和尝试，被市编办作为经验，在全市区县进行推广交流。同时，长安还在乡镇事业单位中实行五年内乡镇人员只出不进，机构只减不增的办法，使干部的工作作风不断转变，工作效率进一步提高。（王润年伍媛媛）
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