本报讯（记者赵翔）江西萍乡市总工会在抓组建工作中，机制创新，政策到位，逐步走出了一条以乡镇（街道）工会为龙头，带动村级（社区）工会和非公企业工会建设的“小三级”基层工会组织网络的路子。
萍乡市总工会在抓组建工作中力争做到“三并举”（即坚持城区和乡村建会同时并举，坚持改制企业重组工会和新建企业工会同时并举，坚持抓工会组建与抓作用发挥同时并举
）和“三进入”（即要求工会组织进入社区，进入工业园区，进入建筑工地），从而使工会组建工作呈现出两个“亮点”。
一是政策与责任同时到位。萍乡市委组织部、市编制办和市总工会联合下发了《关于加强乡镇、街道工会组织建设的意见》，明确规定全市所有的乡镇都必须建立工会，乡镇工会干部人员编制列入行政编制总额内统筹解决；乡镇街道工会接受乡镇街道党委和县区工会双重领导，乡镇街道工会主席按同级党政副职配备，享受政治、生活待遇，专职工会副主席享受中层正职待遇。到目前为止，全市55个乡镇（街道）工会，全部由党委副书记或党委委员担任工会主席，并配备了专职副主席或专职干部，乡镇工会主席的年龄平均在40岁左右，全部都落实了相应的政治、生活待遇，萍乡也成为江西省第一个较好解决了乡镇工会主席编制和待遇的设区市。
二是与党政横向联动。除了党组织的关键作用外，该市总工会还与市两办、工商局、地税局等联合发文，联合办公，联合检查，形成合力。如该市制定的《乡镇工会工作办法》和《关于新经济组织工会组建工作的实施意见》，就做到“两个下放”（即下放基层建会和职工入会的审批权，下放基层工会干部的选配权，明确规定村（社区）和企业工会班子由乡镇工会审批），“两个提升”（即对基层干部的保护提升一级；对突出事件的处理提升一级），有效减轻了基层工会干部的压力，激发出基层工会组织的活力。
据不完全统计，到目前为止，萍乡市55个乡镇（街道）全部组建了工会，组建率达到100％；66个社区中组建了工会的有60个，组建率达91％；2333家新建企业中组建工会的有2100家，组建率达90％；发展会员18.3万人，职工入会率达95％，基本实现了“哪里有企业，哪里就有工会”的目标。
