所谓现代企业制度，其实就是确定资本、管理和劳动在企业中的位置，通过协调机制充分调动投资者、经营者以及劳动者三方的生产积极性，最大限度地发挥企业的核心创造能力。能否建立现代企业制度是国有企业改革成功与否的关键，国企改革的成败又关乎整个国家改革的成败。从这个角度上说，建立职工主体地位机制应从以下几个方面入手：
1.理论上确认职工的人力资本产权地位。从理论上明确人力是一种资本。资本、劳动
和管理是企业不可或缺的三大要素，企业的运作和效益是这三个要素相互结合、共同发挥作用的结果。根据现代产权理论，每一种要素的所有者都可以根据自身对联合产出的贡献来获得相应的利益。与资金资本、管理资本一样，人力资本也是以契约方式介入企业活动的。作为人力资本的拥有者，企业职工要履行相应的义务———劳动，同时也应以一定方式实现自己的产权。一旦承认职工具有人力资本的产权地位，也就从理论上确认了职工的主体地位。
2.法律上确保职工的主体地位。市场经济是法制经济，根本上解决企业职工的主体地位问题，除了理论阐述之外，最重要的还是以法律加以保证。在司法实践中要注意法律法规的协调配套。
3.从制度上规范企业行为。国家有权力也有义务从制度上约束国有企业的经营管理行为。为了确保真正实现企业职工的主体地位，国家应制定相关的政策法规，以规范企业行为。另外，还要加大对职工主体地位的宣传力度。杨警湘陈增智（摘自《河北工人报》）
