招同村村民进厂 惹来麻烦一堆

　　扣了违反制度的员工50元，家属到家里大吵大闹

　　本报讯（叶史进）陈先生为增加同村村民收入，将21名村民招进自己开办的工厂，没想到引来一大堆麻烦。陈先生说，如果村民不能遵守工厂劳动制度，他也会不顾情面解雇。

　　陈先生说，他家住农村，父母均以务农为生，家庭并不富裕。他19岁就外出到一家纺

织厂打工，凭着勤奋努力，从一名普通员工成为产品检验主管，后又提升为销售经理，一干就是15年。2002年6月，他辞职在集美自己开办一家纺织厂。

　　办厂初期，陈先生经常跑职介所招聘工人。他觉得，外来员工肯吃苦，报酬要求不高。他办厂的消息在老家不胫而走，堂妹首先找上门，请求找一份工作，陈先生立即答应。堂妹是自家人，陈先生每月给她850元工资，比其他外来员工高出100多元。由于上班路途遥远，陈先生还破例允许她不用加班。

　　随后，要求进厂务工的村民接二连三，陈先生来者不拒。他想，反正工厂也急需员工，肥水不流外人田。不到两年，全厂103名员工中，村民就占了21名。

　　进厂的村民多了，陈先生也就取消“优惠待遇”，让他们与其他外来员工一样同工同酬。可能因为减薪的缘故，个别村民经常迟到早退，甚至旷工。

　　去年10月13日临近下班，工厂急着发一车货物，他要求所有男员工装车，陈先生自己也搬扛东西。可就有4名村民溜了，留下的2名也是拖拖拉拉的，出工不出力，其他10名外来员工干劲十足。由于人手不够，耽误时间，工厂因此损失近5000元。陈先生十分气愤，当即扣发4位溜走的村民当月工资50元，其他到位者每人补贴50元。

　　事后，一位被扣钱的员工家属找陈先生的母亲大吵大闹，指责陈先生无情无义，一些不明事理者也从中挑拨离间，一时间，全村沸沸扬扬。陈先生说，他母亲忠厚老实，经不起吵闹，高血压病险些复发。为了平息事态，他最后还是听从母亲的劝告，一一还了50元。陈先生担心，今后要是赶订单，员工不愿加班，到时工厂还不是被拖垮？

　　朋友向他提议，干脆解雇个别不遵守劳动制度的村民。陈先生何尝不这么想，但请神容易送神难，仅仅扣发50元家属就吵闹，一旦解雇，还不是天天有人要上门找父母亲“理论”？他有些后悔当初招收村民进厂务工。

　　陈先生说，春节过后，又有两位村民要求进厂，他一口回绝。不过，他心里有些过意不去，毕竟这两位村民家庭确实贫困。陈先生说，不是他不通情达理，只是怕重蹈覆辙。“万不得已，就动员父母亲住进城里，解雇招收同时进行。”

　　(厦门晚报)