新华网南宁2月27日电（记者李嘉）春节过后，打工者纷纷涌进城里寻找工作，一些用人单位趁着求职者求职心切，乘机与劳动者签订一些显失公平的劳动合同。南宁市城北区劳动仲裁所负责人说，劳动者若与一些私营企业签订违反劳动法合同的条款，一旦产生纠纷，很容易陷入诉求无门的尴尬境地。
南宁市城北区劳动仲裁所负责人提醒广大打工者，劳动者为了维护自己的合法权益，
避免一些显失公平的合同给自己留下隐患，有4类合同不能签。
第一，非企业的合法主体签订的合同。此类合同是无效合同，因为只有与持有营业执照的法人代表签订的合同才是合法的。
第二，“生死合同”。一些用人单位为了逃避责任，常常自行起草劳动合同，并在其中加上“伤亡自理”一条。虽然这一条规定严重违反了《劳动法》，属无效合同，但是有了这样的约定，用人单位就常常会放松管理，忽视生产安全。
第三，福利待遇不明确的合同。这类在合同中没有明确劳动者该享受的待遇，只是口头协议的约定，若发生纠纷劳动者就很难取证。
第四，一些合同后附加不合理条款。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在其后附加了许多不合理的条款，劳动者一定要仔细研究后再做决定是否能够签订。（完）（责任编辑:武鹏飞）
