图文：民工荒，慌了谁？(7)
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2月24日，在浙江义乌市浪莎袜业公司的一个车间，工人们正在忙碌操作。浪莎集团负责人认为，完善的人性化管理比单纯地增加工资更能留住“老人”，吸引“新人”。
“民工荒”今年继续困扰着浙江这片生机勃勃的土地。尽管浙江省从政府、企业到社会团体都纷纷推出各种措施以吸引外省务工者，但实际上，一方面浙江许多岗位“虚位以待”，另一方面，大量外来务工人员滞留浙江找不到合适工作。统计表明，今年来浙民工同比增加了两成，但浙江省劳动就业部门认为，外来务工人员人数增加不等于解决了“民工荒”，“民工荒”继续存在的深层原因在于目前劳动力市场供求关系的错位。
目前，浙江企业的岗位需求主要集中在纺织服装、机械电子、印刷包装、建筑施工和餐饮服务业。用工企业70%的岗位需要熟练工人，71%的岗位要求达到初级工以上水平；93%的岗位要求具有初中以上文化程度，34%要求具有高中以上文化程度。这让只有初中及以下文化水平或无一技之长的数十万外来务工者“堵得慌”；此外，纺织服装等企业对女工的需求量远远超过男工，又让中西部地区以成年男性为主力的务工队伍感到“闲得慌”；最后，尽管近年来浙江大部分企业在提高工人工资福利、缩短劳动时间和改善工人生活条件等多方面做出努力，但仍有不少中小企业因缺乏足够实力改善条件，在招聘市场上不具备竞争力，严重影响了企业的进一步发展，让企业家们“心慌慌”。
新华社记者王定昶摄�
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