天津工业发展的强大支撑

　　——工业系统打造高素质高技能人才队伍综述

　　2004年，天津工业奏出华彩乐章。本市规模以上工业总产值达到5375亿元，增速达到31．8％，创造了35年来最好水平；工业增加值达到1396亿元，提前一年实现了“十五”规划目标，增速达到26．5％；实现利润413亿元，增速达到80．8％。

　　凯歌频传。今年1月份，全市规模以上工业企业完成增加值125．37亿元，比上年同期增长35．2％；完成工业总产值457．7亿元，同比增长33．3％。工业生产实现首月高起步。

　　透过这一连串令人振奋、令人鼓舞的数字，我们看到，以六大支柱产业为代表的一批优势产业，已经成为天津工业增长的主要支撑，天津工业不仅速度快了、总量大了、效益好了，而且结构更优、后劲更足，也更加协调了，进入了追求更高水平、实现更大发展的新阶段。

　　市委工业工委书记、国资委党委书记沈伟感慨地说，工业能有今天，一方面是市委、市政府准确地把握住了经济发展的趋势，指明了工业的发展方向，使工业的结构和内在质量都发生了根本性的变化，并走上了一条依靠结构调整和技术进步来实现持续快速增长的健康发展之路。另一方面是工业上下把人才队伍建设放在重要位置，培养造就出一大批高素质、高技能的人才梯队，为工业跨越发展提供了强大支撑。

　　截至目前，在重点骨干企业中，35岁以下技术工人占到了总数的70％，中专以上学历的占到了72％,经过新知识、新技能培训的达到了80％。引进各类高精尖专业技术人才1449名；着眼为打造面向世界的现代化加工制造业基地培育高素质的劳动者，表彰了24名优秀技能标兵，进一步加大了技术工人队伍建设，为推进工业新一轮嫁改调、保持工业经济的持续快速发展提供了坚实的组织和人才保证。

　　据了解，去年以来，工业系统深刻理解加强高技能人才队伍建设，对工业经济持续快速发展的长远意义和建设六大支柱产业、十二大产品基地，实现新一轮嫁改调的现实意义，工业上下全力以赴抓责任到位、工作推动、任务落实，取得了七个方面的突破性进展：

　　———强化组织领导，层层健全人才工作领导小组。为了从组织上保证建设高技能人才队伍的任务落到实处，工业系统强化了组织领导，层层健全人才工作领导小组，由一把手挂帅，分管领导直接抓，相关部门协调配合，加强夯实党管人才的工作体系。工业系统、集团公司和重点骨干企业成立了225个加强技术工人队伍建设的工作班子，各级领导树立服务意识，切实关心高技能人才的成长成才，为他们更多地提供学习培训、提拔重用的机会。医药集团公司把加强高技能人才队伍建设作为人才工程的一项重要内容，成立了党政一把手任组长，党政主管领导和党政部门负责人组成的领导小组，在重点企业建立培养技能人才专项基金，把技能人才队伍建设工作成效列入各级领导班子业绩考核，用组织领导到位，促进工作任务的落实到位。

　　———制定工作规划，明确了三年目标任务。工业系统明确提出了高技能人才队伍建设的总体目标和7项标志性目标，并结合工业系统结构调整、产业升级、项目建设、技术进步的实际，研究制定了《天津市工业系统技术工人建设三年规划》，细化了具体的保证措施和时间进度要求。各集团公司结合实际，制定了本行业的《三年规划》的部署，确定工作目标，选择试点单位，明确进度安排。并按照工业四委总体要求，结合行业实际对第一年工作目标、任务进行了细化。

　　———建立培训基地，整合了系统培训资源。工业系统对现有的63所职业院校的教育培训资源进行整合。并制定了《关于建立工业系统高技能人才培训基地的意见》，根据行业和专业挂牌命名了中德培训中心等10个工业系统高技能人才培训基地。各集团公司整合培训基地的资源，加大资金投入力度，完善教学和实地训练设施。各挂牌院校做精精品专业，做强重点专业，初步打造出数控技术、医药生物工程、钢铁冶炼等10个品牌专业。挂牌院校加大校企合作的力度，并确定了每个基地每年向企业输送1000名合格高技能人才，培训2000名高技能人才的目标。

　　———创新培训内容与方式，增强了培养培训效果。为了使教育培训工作更加适应新项目、新技术、新设备的要求，成效更加明显，工业系统着重抓了三个方面的工作。一是抓制定岗位标准，明确着力方向，增强了培训的针对性。二是抓与项目对接，保证按需适时上岗，增强了培训的时效性。三是抓传统方法的改进，赋予新的活力，增强了各项活动的实际效果。

　　———开展练兵比武，加速了技能水平提升。去年精心组织了工业系统第七次练兵比武活动，比赛共分18个赛区、65个工种，参加人数近3万5千多人。据统计，全系统在这次大比武活动中，除规定的参赛工种外，增加了280多个岗位工种开展了技术比赛。截至去年，共有243名优秀技术能手得到了技术等级晋升和市级表彰。

　　———完善激励机制，激发了岗位成才动力。工业系统采取先试点、后完善、再推广的方法，引导鼓励各集团公司和企业大胆改革创新，探索建立科学有效的激励机制。一些集团和企业，根据技术工人岗位特点，把技能要素、薪酬待遇和岗位津贴有机结合起来，切实提高技术工人待遇，激发技术工人的生产积极性和创造性，促进更多的技术工人岗位成才，取得了较好效果。天铁集团炼钢厂设立了重要岗位星级制，制定了相应的管理办法，对设立的35个星级岗位，每个星级岗位最高月奖励800元。

　　———选树先进典型，营造了重才成才氛围。为了弘扬先进典型，发挥示范带头作用，工业系统组织开展了评选优秀技能标兵活动，像高技能的作业长李刚、青年电工专家姚舰、手到“病”除的维修技术能手冯景海等在同行业具有领先水平的24名工人技术尖子涌现出来，并受到表彰。机电、钢管、渤化、医药、纺织、一轻等13个集团还结合实际，评选290多名行业的优秀技术工人标兵。

　　今年，工业系统继续抓好高技能队伍建设的《意见》和《三年规划》的落实。目标是全系统大本以上学历和具有中级以上专业技术职称人才总量年递增6％以上，到明年，构建项目带头人、拔尖人才、技术骨干三个层面的千名人才队伍，并使全系统硕士、博士以上高级专业人才总量翻一番；技术工人总数占从业工人总数的比例由63％提高到80％，高级工以上高技能人才占技术工人总量的四分之一，从业技术工人全员培训率达到100％。为加快实施“三步走”战略和五大战略举措，推动先进技术和高水平设计变成优良产品，推动技术创新和科技成果转化，推动用高新技术和先进技术对企业进行新一轮嫁改调，进而把天津打造成面向世界的现代化加工制造业基地提供坚实的人才保证。本报记者张晓阳李玉峰