涵盖不同职工群体向学习型知识型创新型转变刘平
本报讯（记者刘平）记者从市总工会获悉，本市职工素质工程不断深化，覆盖面从国有企业、加工制造业、社会服务业向非公企业、高新技术产业、科教文卫领域延伸；涵盖职工从一线工人、管理人员和技术人员向“四高”（高学历、高素质、高技能、高收入）群体、下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造
学习型、知识型、创新型职工转变。截至目前，全市156．8万名职工的综合素质得到不同程度的提高。
据了解，旨在全面提升全市职工整体素质的《天津市职工素质工程五年规划》已在全市普遍开展，该工程包括思想道德品质、基础知识技能、专业知识技能、关键核心技能、现代社会意识、现代心理素质、健康体能要求7项内容。在全市职工中开展了普及计算机、网络、实用外语等基础知识培训活动。全市11829个基层企事业单位组织开展了职工素质工程，占基层单位总数的91％；参与职工156．8万人，占在岗职工总数的95．6％，其中进城务工人员31．8万人。建立职工素质档案66．7万份，136．2万人参加了各类学习培训，举办技能比武、技术练兵等活动8110场（次），参与职工65．5万人次，24．4万名职工实现技能上等级，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全市创建学习型班组27491个。
