鹤岗外出劳务创三大名牌 劳务输出成就业亮点

　　在鹤岗，提起劳务输出，不管是负责这项工作的人员还是普通百姓，都能说出个一二三，劳务输出已成为这个市就业的亮点。鹤岗市把2004年确定为“劳务输出年”，通过发展“劳务经济”扩大就业再就业。市政府主管领导亲自带领各相关部门分两组分别到大连、青岛、深圳、苏州等地对用工情况进行了实地考察，并与青岛、大连等多家大企业签订了用工合同。市委组织部、统战部、妇联等部门纷纷利用自身优势，积极为劳务输出牵线搭桥。畅通输出渠道

　　鹤岗是老工业基地、资源性城市，近年来下岗失业人员和农村剩余劳动力逐渐增多，鹤岗市委、市政府对劳务输出工作非常重视，把其作为一项工作的硬指标，对该市两县、六区和相关单位进行考核。鹤岗市劳动和社会保障局采取了定期举办劳务输出大集、设立劳动保障信息网站和“走出去、请进来”等有效办法，市农委还确定了8个农村劳动力转移培训基地，使劳务输出工作步入快车道。

　　同时，通过电视、广播、报纸、网络四种宣传方式，发布就业信息和求职信息，引导广大劳务人员逐步树立起了“要想富、出劳务”的思想观念，并构建了市、县区、街道乡镇、社区四级劳务输出信息网络。鹤岗市劳动和社会保障局还制作了《鹤岗劳动力资源信息卡》一万份，向全国150多个城市和地区发放，与全国很多知名大城市、大公司、大集团建立了信息互通网络，北京保安总公司、上海华宇货运公司等50余家企事业单位先后来人、来电或来函洽谈劳务输出工作。创出三大名牌

　　几年来，鹤岗市已与18个城市的62家用人单位建立了长期稳定的劳务协作关系。劳务输出逐步产生了品牌效应，创出了三大名牌。

　　良好的信誉源自良好的培训。专业技能、职业道德、劳动纪律三项是培训的重点。鹤岗还坚持“四不输出”，即本人不自愿的不输出，有劣迹行为的不输出，手续不健全的不输出，培训不合格的不输出，保障了输出劳务的质量，目前有近万名从鹤岗输出的劳务成为所在岗位的业务骨干。

　　名牌之一———保安。2002年，由市委、市政府统一部署输送到京工作的210名保安人员，在非典时期，主动请缨到一线工作。他们在北京市协和医院和阜外心脑血管医院执勤，既负责非典临床病人的转运工作，又担任疑似病人和发烧人员接受治疗与隔离的思想说服工作。非典过后，北京市市长王岐山亲自发来感谢信，对鹤岗青年的出色表现表示感谢。主要由鹤岗籍青年组成的文安保安分公司七大队等四个大队，被北京市公安局分别授予集体一等功、二等功和两个三等功。北京保安总公司决定把鹤岗市确定为长期保安输送基地，表示只要是符合条件的鹤岗青年，有多少要多少。

　　名牌之二———宾馆服务员。宾馆服务员占每年鹤岗对外劳务输出人数的四分之一左右。他们在工作中的优秀表现为鹤岗人赢得了良好的声誉。2002年，输送到哈市的30名鹤岗青年，近一半被宾馆评为优秀服务员。第二年，到鹤岗招收服务员的外地宾馆增加了一倍。

　　名牌之三———护士。2003年9月，中国煤炭总医院从鹤岗市招用20名护士。她们到京后，显示出良好的专业素质。有的靠一手扎头皮针的过硬技术成为儿科护理骨干，有的由于善于协调医患关系而被派到重要岗位。短时间内，“鹤岗的护士”就在医院小有名气。2004年，北京一些医院院长组织了“十名院长鹤岗行”，到鹤岗做了进一步的考察。考察后，中国煤炭总医院表示，每年在鹤岗卫校招用一批专业技术人员。北京市东城区医院、朝阳区医院等也向鹤岗卫校表示了同样的用人意向。

　　近年来，该市累计向外输出劳务5.8万人次（农村劳动力转移4.1万人次），使一万多家庭脱贫致富。

　　(黑龙江日报)

　　作者：谢平