本报讯 （记者薛梅通讯员李刚）近年来，孝义市为了改变由资源性经济造成的人才总量不足的现状，全面实施了“人才兴市”战略，构建起全方位、多层次的人才支撑体系，坚持“用、联、引、选”方式，千方百计集聚各类人才，使孝义英才荟萃。
用活本地的。他们首先在挖掘本地人才上下功夫，去年共确定了15个类别的乡土人才480名，并登记建档，还为68名乡土人才评定了专业技术职称。这些乡土人才提出了协会战略
，牵头组建果树、小杂粮等专业协会11个，对农民进行传、帮、带，大大加快了全市农业产业化进程。
联络本籍的。孝义市成立了在外人员联络中心，专门收集登记孝义籍在外工作和经商人才。截至目前，该中心共存有国内外孝义籍人才近4000名，通过这些人牵线搭桥，促成了与山东兖矿集团合作投资30万吨煤焦油深加工项目和30万吨煤气合成甲醇项目，促进了全市主导产业的优化升级。
引进外来的。他们坚持不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，千方百计吸引外来人才为孝义的发展尽智尽力。近3年来，该市人事部门采取院企合作的形式，帮助民营企业从省内外大中专院校引来人才800多名，使民营企业的人员素质从整体上得到提高。在孝义，许多效益好的企业都舍得花大价钱从外头聘用高级管理人才，金晖煤焦公司以年薪20万元常年聘用一位某大钢厂的管理人员，给企业带来现代化理念，促进企业健康运行。
选拔新型的。从2002年开始，凡用人单位需求大中专毕业生、技术人员，孝义市均实行公开招聘。截至目前，该市人才交流中心已为各单位招聘人才1400多名。同时，市委市政府还出台了7项人才政策，对人才进入孝义后的培养、选用、评价、流动、激励和保障予以进一步的支持和倾斜，4年来累计从财政拿出1500万元用于奖励优秀人才。
(来源：山西新闻网 山西日报 网络编辑：史婷婷)
