省城的科技工作者你们还好吗？

　　调查显示：工资收入偏低环境不如人意成果转化率低……

　　“科学技术是第一生产力”，科技工作者自然是这第一生产力的掌控者，也是社会经济发展的“第一资源”。那么，他们在省城太原的工作、生活状况如何？面临着哪些问题？他们对自己所处的领域又有怎样的认识？针对这些问题，太原市科技局等四家单位对太原地区部分科技工作者进行了基本调查。

　　目前,太原的科技人员整体年龄偏低，身体健康状况良好，有较强的创业意识，且关注太原经济社会的发展。调查结果显示，太原40岁以下的科技人员占63.2%，50岁以下的科技人员占90.7%，总体呈年轻化趋势。从身体健康状况看，有77.8%的人认为自己身体良好或很好。同时，太原的科技人员有较好的政治觉悟，57.5%的科技工作者希望有机会参政议政，对省城的经济社会发展很关注。此外，由于体制的转变，科技工作者也比较能够适应时代的大潮，很多人有创业意愿。很想创业和考虑创业的科技人员达到了76.1%。自主创业在一定程度上激活了科技人员的创新能力。

　　尽管如此，省城科技工作者在生活、工作等方面还是面临着很多亟待解决的问题。

　　人力浪费低效利用

　　调查结果显示，太原科技人员中有本科学历的占46.7%，研究生学历的仅占6.6%，比全国平均水平低4.84个百分点。由于缺少高端人才，在某些需要科技创新的领域中没有领军人物，同时一般科技人员没有工作“核心”，缺乏攻关方向，又造成科技人力资源的浪费或低效利用。这也表明在太原科技对促进经济发展方面还有很大的挖掘空间。

　　工资偏低外流严重

　　科技人员的工资待遇低，住房难。调查中，有44.4%的人认为收入水平低，21%的人认为生活中最大的困难是住房问题；而对收入状况表示满意的只有21.3%。这些生活上的问题是导致太原科技人员严重外流的一个主要原因。

　　太原经济不够发达是科技人员的生活待遇低的主要决定因素。太原的人均收入水平低是眼下的事实，同时整个社会对科技和科技人员的认识不足，科技劳动不能很好地体现在按劳分配中。

　　科研环境不如人意

　　“太原的科技发展环境不够宽松”，是很多科技工作者的共识。10.8%的科技人员认为，自己工作不受重视。从大环境上看，真正把科技人才当“宝贝”的科技发展环境也没有形成，重视科技，只是一些单位的空口号。很多单位只重视眼前利益，对一时难以见效的科研项目总是多有阻挠，有悖于科学规律。

　　此外，由于缺乏研究课题与科研经费等原因，相当一部分科技人员认为自己的专业特长没有得到充分发挥。有36.7%的人表示自己每年用在科研上的时间不足3个月，在30岁以下的科技人员中，这一比例更高达50.6%，这部分人力资源正在被浪费。

　　科技成果转化率低

　　在科技成果转化的问题上，51.7%的科技工作者认为成效“一般”，26.0%的人认为“不太显著”和“很不显著”，整体情况不容乐观。

　　专家分析，造成科技成果转化率低的原因是多方面的，根本原因是科技体制的市场化改革不到位，缺乏有效的科技中介服务体系。另外，科研机构按专业设置，不同专业的科研人员缺少沟通，现行职称评定偏重理论考核等也是科技成果转化率低的重要原因。

　　知识老化亟待更新

　　知识更新较慢，不能适应当前的需要，很多科技工作者明显感到继续教育的压力和紧迫。39.2%的科技人员认为“知识落伍”给工作带来很大的困扰，也制约了他们发挥自身能动性。部分农业科技人员表示他们10年都没有进修学习，现有的知识技能已经跟不上农业科技的发展。

　　专家对策

　　针对存在的上述问题，专家提出建议。首先要对太原的科技人才资源做长远的系统规划，培养和引进核心技术人才。同时，要通过技术入股等新分配方式的引入使科研成果参与到分配中，解决科技人员的工资、住房等问题，完善科技人员的社会保障制度，创造良好的科研环境。知识更新不容再拖，专家指出，科研人员在岗培训的同时应在岗自学，还应把科研人员的再教育纳入对企事业单位领导的考核指标。在科技评价制度方面，要扭转重理论轻实践的倾向，防止科技评价短期化，为科技人员创造宽松的外部环境。本报记者刘春娜(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：徐舜)