如今，许多研究生成了导师的廉价劳动力，整天替导师做项目，而且敢怒而不敢言。其主要原因，则是目前研究生教育中师生比例严重失衡。
2月28日《中国青年报》报道，眼下，研究生导师往往被学生称呼为“老板”，这不仅是因为学生的论文能否过关、能不能拿到学位，都是导师说了算，还因为研究生要给导师“打工”(做项目)，成了廉价的劳动力。有些研究生整天做着导师交给的与专业毫无关系的项
目，导致学业荒废，而且敢怒不敢言。
导师把学生当成廉价劳动力，学生却敢怒不敢言，抛开文化传统中“师道尊严”的影响不论，笔者认为，其主要原因在于目前研究生教育中师生比例严重失衡。由于研究生的连年扩招，导师个个被学校当做宝贝供着，地位和权威容不得学生质疑；学生则相反，考研那么艰难，好不容易遇到一个肯收自己为徒的导师，哪敢不唯导师之命是从？
此外，这还要归咎于现行的导师体制，特别是导师遴选体制。长期以来，我们把博导、硕导的头衔看得过于神圣，并当成了一种荣誉和地位的象征。而实际上，导师不过是一种教学岗位，在许多国家的高校里，不管是何种级别、年龄的教师，只要在某个方面取得了非同一般的成就，而且有课题、有项目，就可以申请招收研究生；没有课题和项目，或者招不到研究生，再著名的教授也做不成导师，甚至今年是导师明年就可能不是导师。如此一来，导师们的权力就会受到约束，也就不敢把学生当成廉价劳动力了。
去年，上海交大计算机系的九名博士生联名“罢黜”导师获得成功，并引起了社会舆论的关注。而在我看来，这种自下而上的“罢黜”行动只能是个别案例，如果研究生教育“生多师少”的现状不改变，那么，绝大多数研究生就只能默默忍受种种不公正待遇，害怕“老板”并敢怒不敢言。
傅新
