柳州人才供需市场呈现失衡 求职显冷热两重天

　　新桂网-南国今报讯 （记者谢门光）2月26日，柳州市人才市场举办大型人才交流会，当天共有233家单位进场招聘，提供约4200个岗位，招聘岗位涉及到营销、计算机、金融、管理、机械、电子通讯、建筑装饰、广告等多个行业。当天应聘者填写的报名资料达7000多份，场面火爆。据了解，节后柳州人才市场供需两旺。求职者闻鸡起舞，纷纷赶早求职。记者透过这次招聘会的热闹表象，发现了其中不少值得关注的问题：比如在众应聘者当中，会计与计算机低端人才的过滥现象令人警醒；市场营销与广告策划高端人才的奇缺却让人惊异；

机械制造与物流人才需求量的猛增使人欣喜。这些迹象如同经济走势的风向标，反映出了当前经济发展与演变的轨迹，是广大就业者、企业管理者和教育培训机构都需要了解的核心问题。因此，本报记者对本次招聘会进行抽样分析对比，分出热门、冷门职业、新兴职业及过滥职业，为广大求职者与企业管理者提供一些参考性的数据和信息。记者对应聘者递交的报名表作了一番抽样统计，在200份报名表中，求职应聘的专业结构为(抽样数据，仅供参考)：会计、计算机应用、文秘共71名，占35%；机械、数控、制造类、电子软件、网络等技工共22名，占11%；商务、管理、行政共10名，占5%；英语、旅游共8名，占4%；市场营销、设计策划4名，占2%；其他专业(含不填专业)85名，占42%。记者对部分招聘单位提供的人才需求表也作了一番统计，在众行业需求中，排在前三位的是(抽样数据，仅供参考)：技工类：约占25%；市场销售类：占22%；广告策划类：占15%；其他占38%。

　　择业“逐流”人才过剩

　　据了解，从去年以来，会计、文秘、司机等职类出现过剩现象，市场需求量很小，但拿着相关会计、文秘、计算机、司机相关证件前来应聘的人却很多，有效职位与求职者比例一度高达20比1，即20人争一个职位。前些年，这些都属于热门职业，许多青年人一哄而上，认为这类工作体面轻松。但是经过短短几年，开车与计算机应用几乎成了年轻人必备的基础素质。而会计类人才的过滥，导致不少人面临“刚毕业就失业”的现状。然而，记者发现，应聘者没有被如此残酷的竞争吓倒，只要发现有单位招聘会计，他们纷纷将精美的应聘资料立即递去。有的报名者准备了10多份资料，只要见“对口”的就投，四面撒网。一位在现场招聘人才的单位老总称，他想招一名会计，结果一下得了60多份应聘资料。看着那些精心准备的个人简历，他都不忍心将其拒绝。其实，不少应聘者四处投放资料，似乎是想作多种选择，但这也暴露了应聘者对职业方向的茫然。这也给一些未来就业者作了一个提醒，在选择学习专业时，应综合考虑未来的就业形势。

　　“蓝领”技工炙手可热

　　此次抽样调查发现，民企的人才需求量已超过国有企事业单位招聘的比例，尤其是对技工人才，民企需求量很大。这对那些可塑性强的毕业生来说，是难得的机遇。特别是“再造一个工业柳州”，急需各类专业技术人才。据观察，柳州职场上招聘大户将由制造业“统领”。掌握数控技术、电气控制技术、机械制造及自动化、设备维修与管理、电气设备安装、建筑装饰等技术的“蓝领”成为招聘热点。值得注意的是，一些企业高端技术人才流失，而传统的低端技术人才又很稀缺。据分析，重学历教育而轻技能培训，是目前技术工人短缺的主要原因。企业对员工的培训投入不够，只使用不培养，加剧了技术工人的短缺。由于在劳动力市场供不应求，这类技术工人的薪酬也有较大幅度的提高。如焊接、模具、铸造、热处理、钳工、锻工、铣工、钻工等，成了众多企业抢手的人才，薪酬甚至高于一般管理岗位。此外，房地产行业招聘重点有所调整，除了需要建筑师、项目工程师、工程监理等方面的人才外，还需要绿化景观设计师及管理、投资、精算等高端人才，其需求将在一段时间内保持增长。

　　销售人才备受青睐

　　今年，柳州的零售业已进入南北对峙的扩张期，各类零售业态将在柳州全面渗透，市场竞争日趋白热化。河南河北的大型商业地产项目正全面向商业转型，意欲扩大市场。医药、餐饮、娱乐等连锁企业也在加速扩店，招聘动辄数百人。这种扩张带来各类市场销售人才的大量需求。很多销售行业在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从职业经理人、高级管理人员到普通店长，无不是被“挖”对象，整个行业的人才需求呈直线上升之势。近两年来，柳州数码市场兴起，IT行业和公司发展前景看好，IT人才行情看涨。此外，保险行业的销售人才也成为一大抢手货。

　　广告策划呼唤“通才”

　　在本次招聘会上，十多家广告策划、营销咨询公司高调亮相，广招兵马。许多公司在招聘会上广收人才资料，作为人才储备，显出一种需求“高素质人才”的心理渴望。然而，柳州市场这方面人才的供给能力十分有限，很多广告公司都是虚报招聘人数，比如实际只招3人，却标出招30人。原因很简单，欲以10比1的比例来筛选合适人才。如今，大众媒体、分众传媒已深刻影响商业营运，营销策划的职业经理人会有更多机会体现自身价值。调查分析，目前柳州缺少几种策划营销人才，一是了解广告运作规则和具有较强沟通能力的人才；二是具有敏锐洞察力和市场驾驭能力的高层管理人才，特别是具有营销、传播、策划能力的复合型人才，包括资深项目策划经理、设计师、创意文案、客户经理等；三是高层次创作设计、广告制作人才。今年柳州广告传媒界的职位需求急剧增长，几乎每个季度都有职位虚席以待，对于没有太多工作经验的应届毕业生而言，只好从底层做起了，以求百炼成钢。

　　求职不妨“避热趋冷”

　　不可否认，本次人才交流会透露出一个市场信息，即行业人才供需失衡。技工类、市场销售类、广告策划类人才供不应求，而会计、文秘、计算机应用等行业人才却供过于求。柳州青年就业中心曾就人才市场行情作过分析，部分前些年曾很热门的职业，如今已出现人才供需失衡。从本次招聘会上，民营企业求贤若渴，占据用人第一大户地位。但一些求职者对发展中的中小民营企业仍存在偏见，只看重薪水与企业形象，不看好行业发展前景，对一些中小民企、特别是发展中知名度不高的民企不愿低就。从求职者技能水平看，求职者技能结构不完善，很多择业者连专业与特长都不填写，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，同样形成供需矛盾。对此，职业指导专家提醒求职者，择业不要一味追求热门，不妨避热趋冷，另辟蹊径。热门行业就业机会相对多，但求职者趋之若鹜，竞争十分激烈。而冷门行业也有不少岗位存在人才紧缺状况，如果抓准机会，反其道而行之，就业空间同样宽广。