温州新闻网3月1日消息：对许多工作在鞋革、服装等民营企业内的技术人员来说，由年龄、身份、学历这几道门槛带来的职称评审“可望而不可即”已经成为过去。记者在昨天召开的全市人事工作会议上获悉，截至去年底，我市职称外延评审已延伸至印刷、泵阀、汽摩配、塑料加工成型等17个行业，去年一年共有1982名人才通过评审获得各级职称，对我市民企人才结构和产业结构的提升产生了积极作用。据悉，人事部门将在今年继续推进职称改革，在具备条件的产业中开展高级职称外延评审工作。
据介绍，我市的职称外延延伸评审始自1998年，在有条件的县（市、区）及产业每年开展一次评审，并于2003年正式推出了“申报初级中级资格的不受身份、年龄、职业、岗位限制”的政策，在全省率先向民营企业行业放下“架子”。仅2004年，我市的职称外延延伸评审就产生高级职称34个，其中27位是民营企业家；中级职称1260名、初级职称688名。
“让那些可能一辈子干到头都没法得到社会认可的企业员工，也拿到了相应的专业技术资格。”市人事局专业技术人员管理处有关负责人表示，突破了身份、学历等等限制，以业绩、贡献、能力和水平为主要评定标准的职称外延评审，得到了民企人才的热情反应，也为民企吸引人才、留住人才创造了有利条件。
据悉，职称外延评审实行考试考核相结合的量化评价体系，由行业协会、商会等中间机构协助组织民企中符合条件的人员进行申报，经培训后参加考试、答辩和业绩评估，评审内容包括该三者及基本条件和获奖情况。为了保证通过评审者确实技有所长、业有所专，职称外延评审还坚持了每期不低于20%的淘汰率，严把质量关。
市委常委、常务副市长阮晖出席会议，并对2005年全市人事人才工作重点作了整体部署。（温州日报 潘秀慧）
