武汉遭遇历年来最严重用工荒 缺口在万人左右

　　工厂招不到工人，酒店招不到服务员，武汉遭遇历年来最严重的一次用工荒。2月20日一场大型招聘会提供4300个岗位,却只招到了仅仅1300人,不到需求的三分之一.据武汉劳动部门负责人预测,从今年开始,用工荒将不再是季节性的，而是全年普遍都缺工,今年的缺口至少在1万人左右,这到底是怎么一回事?

　　新源金属公司是武汉一家开了11年的民营企业，近几年来每年都在为技术工人短缺

的问题发愁，今年的情况更严重，公司急缺5名流水线设计员，从开年到现在一名也没有招到。27日，在武汉劳动力市场组织的大型招聘会上，公司招聘工作负责人无奈的告诉记者，又坐了一上午冷板凳。

　　除了技术工人，就连以往大量供应的普通工人也招不到。汉阳区劳动力市场劳动力信息负责人王礼栋说，很多餐饮企业招不到服务员，有的企业缺口达到30人，情况比往年严重。

　　武汉劳动力市场主任李永洪预测，今年武汉的用工荒将不再是季节性的，而是一年四季都缺工。缺工1万人，缺工最严重的行业是建筑装饰业，宾馆服务业和制造加工业。

　　企业为什么招不到工人，是没有工人吗？中南财经政法大学人力资源专家冯中全说，中国目前从事农业生产的人口占总人口49%，如果要成为中等发展国家，那么农业人口只能占总人口的9%，也就是说有5亿从事农业生产的人要转化，从理论上来看，这个数字是无穷大的，也就是说农动力市场是绝对的供大于求。企业招不到工人的原因，最直接的原因是报酬太低。冯中全说“公务员工资10年涨了10倍，农民工工资徘徊不前，而物价上涨很厉害，原来1到2块吃一餐，原来10块一天，现在只能一餐，房价不断上涨，在城市赚不到钱。”

　　随着中央一系列惠农政策的落实，这批在城市赚不到钱的人又回到了农业生产上。武汉劳动部门初步统计表明，今年春节后来武汉招工作的农民工比去年下降了三分之一。

　　除了报酬低，更为严重的问题是工人的权益得不到保障，武汉劳动力市场主任李永洪毫不客气的说，武汉是全国用工条件最差的城市之一。一家知名的大型餐饮企业里，一个普通的主管就可以任意惩罚员工，客人用餐的时候如果损坏了一个调羹，就罚服务员10块，如果损坏了一个碟子就罚20，罚得服务员泣不成声到劳动部门投诉。

　　让李永洪最气愤的是，这个领班以前也是一个服务员，一做上领班就认为高人一等，完全不把以前的姐妹放在眼里。而这家企业的老总以前也曾是下岗工人，做了老板，就忘了原来做工人的苦楚。

　　中南财经政法大学人力资源专家冯中全一针见血的指出，用工荒不是一个简单经济问题，深层次看，是文化问题，是人和人之间不平等。企业内部，管理者高人一等，整个社会，白领高人一等。工人缺乏应有的社会地位，家长只要经济能力许可，决不会让孩子上技校。大量的工厂招不到技术工人，同时，技校又招不到学生，这种矛盾不解决，武汉要发展制造业就缺乏人才基础。

　　如何解决用工荒问题，无论政府官员还是专家普遍认为，改善用工环境比提高工资更加重要。武汉劳动力市场主任李永洪说，今年长三角为什么招工的情况好，不一定是工资高多少，但环境却很好。在浙江，不管做什么都有行业协会，这些协会的自律性非常强，如果那个工厂用工条件差，就会被同行看不起，时间长了就无法在这个行业生存，而武汉却恰恰相反。

　　除了整个用工环境的改善，珠三角一些企业的具体做法也值得武汉借鉴。绍兴红光纺织服饰公司为了留住老工人，采取了过去国有企业工龄工资的做法，在企业工作两年以上的工月工资增加4%，3年的增加6%，4年的增加8%，5年及以上的增加10%。该企业办公室负责人在接受记者电话采访时说“老员工都回来了，总的来将，我们就是不要亏待这些老员工。“

　　他告诉记者，不仅老员工回来了，这些老员工很多都带来了新员工，所以企业不用为招不到工人发愁。对有些没有技术的新员工，企业没有拒之门外，而是进行培训，储藏起来。汉阳劳动力市场主任江腊清说，这种把人当财富，而不是当包袱的做法值得学习，武汉不少企业缺乏这种精神。

　　对于迫切需要解决的技工问题，李永洪说，可以采取企校联合的做法来解决，企业需要什么样的工人，不要临阵磨枪，应当实现和劳动部门和学校定好合同，由学校培养好了直接送到企业使用，这是一种长效机制。

　　冯中全则提出，国家是否能改革教育模式，对农村孩子进行9加2教育，也就是9年义务教育后，增加两年职业教育时间。

　　记者在采访中了解到，武汉市近期还将组织一系列大型招聘会，对很多依然没有找到工人的企业，武汉劳动力市场主任李永洪给出了24个字的建议，那就是改善用人条件，降低用人门槛，提高福利待遇，构建企业文化。

　　从短期来看，用工荒可能会影响经济的发展，但时间一长用人单位就会反思，我是不是给的待遇太低，自然会善待民工，对他们进行培训，让农民工更好地融入城市，因此从长远来看，用工荒可能还是有一定积极意义的，至少它让我们提出了民工权益的问题。(记者宋鹏)