新华网江西频道3月1日电 (记者 李兴文) 为缓解当前的技工短缺矛盾，解决关键生产岗位技术断层和绝招绝技濒临失传的问题，江西省劳动和社会保障厅近日要求企业建立专项基金，启动"名师带徒"制度，师傅在带徒过程中可享受带徒津贴，徒弟经过培训出师可以晋级并提高工资待遇。 江西省劳动和社会保障厅日前调研发现，近年省内企业技能人才老龄化趋势明显，企业技工陷入青黄不接的境地，一些企业已经出现“技工荒”。据介绍，“名师带徒”是一种新的人才培养制度，指的是具有实际生产绝招绝技，又有较深专业理论知识的
技能型人才，在关键生产岗位上将他们的绝招绝技、操作经验等以师徒关系的形式传授给技术工人。
劳动部门将在省内企业选取一批国家级技术能手、获得省级(行业)"大奖"或"中华技能大奖"的高级技师担当师傅，对徒弟传授实际生产所需的普通技能、技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技等。为了保证"传、帮、带"的效果，一个师傅只能带一名徒弟，同时一个徒弟只能拜一个师傅，"名师带徒"的期限一般是1-3年。协议期满后，由劳动部门对徒弟进行职业技能鉴定。
为保证培训效果，劳动部门要求各企业划拨一定数额的专项基金，专门用于“名师带徒”，师傅在带徒期间可享受一定的带徒津贴；对于经过培养而提高了技术等级的徒弟，可晋级并享受相应的工资待遇；获全国奖励的徒弟，可在原有级别上晋升一级；获“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉称号的徒弟除可晋升外，还可获得一定物质奖励，其师傅若是技师则晋升为高级技师，并由所在企业给予一定物质奖励。
