2004年仅宝安区就有240多家企业因调整工资而破产，目前的13000多家企业中甚至还有30%左右达不到480元/月的最低工资要求。
深圳市劳动和社会保障局按照有关规定，拟定了深圳市2005年度最低工资调整初步方案，并于昨天(2日)下午在深圳市五洲宾馆召开了关于该方案的论证会。
拟定的2005年度最低工资初步方案是：特区内3.97元／小时、690元/月，分别比2004年度增长8.8%和13.1%；特区外是3.33元／小时、580元／月，分别比2004年度增长16.1%和20.8%。调整后，特区内外的最低工资分别比广东省一类和二类标准略高。
深圳市劳动和社会保障局局长管林根指出：“深圳市2004年度最低工资是在去年4月份确定的，当时为全国最高。但在2004年下半年以来，由于‘招工难’的问题日益显现，全国各地纷纷对最低工资进行了调整，尤其是长三角地区，调整幅度非常大。深圳市最低工资无论与长三角地区主要城市比较，还是与周边城市比较，已处于较低的水平，特区外龙岗、宝安两区的最低工资甚至比惠州的还低。我市最低工资确实面临着较大的上涨压力，调整我市最低工资，使其与深圳的地位相称，是十分必要的。”
会上，各企业和员工代表也就该方案发表了意见，大都表示赞同。但是有企业担心，这样会使加班费的基数提高，增加企业的负担。宝安区分管劳动工作负责人公布了一组数据：2004年仅宝安一个区就有240多家企业因调整工资而宣布破产，目前的13000多家企业中甚至还有30%左右达不到480元/月的最低工资要求。管林根就此表示：“现在要大力发展支柱产业，如果一个企业对员工连最低工资都无法兑现，那这个企业在竞争机制中也必然要被淘汰。深圳现在需要的是高技能人才，需要有吸引高级技师的政策，我们还在逐步降低初级劳务工数量的比例。”本报实习记者刘影发自深圳
