本报讯（记者刘娴）今年，我市将大力优化人才引进政策，取消市直事业单位引进高层次专业技术人才流向和编制限制；适时出台《关于加强企业经营管理人才队伍建设的意见》和《石家庄市人才流动暂行办法》；在省内外高校和科研院所建成2至3个人才引进基地；年内力争引进各类人才10000名，其中硕士以上高级人才180名；同时，组织开展首届市级有突出贡献中青年专家选拔工作，取消单位性质和身份限制，选拔各类专家50名。
延伸人才市场服务体系。今年我市将加强区域间特别是与各县（市）、区人才市场的合作，将人才市场服务体系延伸到各乡镇、街道办事处，形成覆盖全市的人才市场网络。积极组织开展各类人才引进交流活动，举办“石家庄市首届网上人才市场交流月”和我市第二届高层次人才、第二届夏季高校毕业生就业洽谈会，适时参加北京、长三角、珠三角等全国各地高级人才交流会，与有关部门联合举办离退休专业人才、名牌大学人才、高技能人才等特色专场人才交流会。
推广“考评结合”评价方式。按照“绩效优先”原则，修订各专业中、高级专业技术职务量化评审标准，将专业技术人员实际工作能力、创新能力和工作业绩作为评定专业技术职务的主要依据；将“考评结合”评价方式向机械、化工、交通等专业推广；充实完善评委库，采取计算机随机抽取人选的办法组建评委会，使其保持较为合理的年龄梯次和专业知识结构；进一步加大公示和打假力度，重点解决评审材料弄虚作假问题。加强高级人才测评工作，研制和应用文件筐、无领导小组讨论、系统仿真案例等人才测评技术；建立现代化的综合情景模拟测评室、功能齐全的标准化测评室，建成石家庄人才测评网站。
开展毕业生“建功立业”评选活动。组织开展已就业大中专毕业生和毕业研究生“建功立业”先进个人评选工作，评选10至20名已就业优秀毕业生大力表彰。出台《2005年石家庄市大中专毕业生和毕业研究生就业工作意见》，进一步优化毕业生就业环境。
培养扎根农村实用人才720名。培养扎根农村的生产开发型、科技应用型、能工巧匠型和复合型实用人才720名，与有关部门联合开办企业经营者和拔尖人才硕士培训班，培训50至70人。选拔培养农村急需特色人才，举办15个农村特色人才培训班，培训人才5000人以上。
建省市级引智成果示范基地。年内引进20至30名外国专家来我市开展技术指导和服务，建成1至2个省级引智成果示范基地和2至3个市级引智成果示范基地。抓好以岭药业、油漆厂、市环保局、市科技局4个引智成果推广项目的立项。做好出国培训工作，培训公务员、企事业单位管理人员、专业技术人员300人。引导和鼓励我市大型企业和高科技企业申请建立博士后科研工作站。
