本网讯 在晋中供电分公司，有一支骄人的女职工队伍，在女工委的带领下，她们凭借自强不息、求实创新、开拓
进取的精神，走出了一条以贡献求地位，以能力求生存、以素质求发展的自强之路。
该公司现有女职工771人，占职工总数的25%。近年来，为充分发挥她们在公司两个文明建设中的生力军作用，
该公司女工委做了很多实际有效的工作。
一是创新机制。不断在组织体制、运作模式上探索新路子，在增强能力、激活活力上采取新措施。以组织建设和制度
建设为基础，把基层女职工组织的组织建设和制度建设与工会的目标责任制相结合，统一部署、统一考核，优化了女职工的工
作环境。在运作模式上，由以往的“单枪匹马”走向联合有关部门“协同作战”，以活动为载体，以“强素质工程”、“文明
家庭创建工程”、“女职工建功立业工程”为主线，不断激发女职工的活力。先后多次与教育科、计算机中心、安全监察部门
联合举办各种专业培训班，共有1110名女职工参加，并组织开展了“自尊、自信、自立、自强”主题演讲赛、女职工风采
大赛、女职工读书心得体会展评、“家庭文化建设展示”等活动，营造了女职工学先进、创一流、做贡献、人人争当排头兵的
工作氛围。
二是搭建平台。为使优秀女职工脱颖而出，该公司不断为女职工营造宽松的发展环境，为女职工搭建展示才华的舞台
和建功立业的平台，鼓励女职工在企业建设中建立功业。一批年纪轻、有技术、懂管理、敢创新的女性走上了重要岗位和领导
岗位。目前，企业有中层女干部25名，占到了中层干部的15%，32名女工当选为分公司职工代表大会代表，占到了代表
总数的23%，29名女党员当选为分公司第一届党代会代表，占到了代表总数的18%。先后有213人通过函授或自学获
得了大专以上学历，有7人取得了研究生证书，270人取得专业技术职称，其中14人取得高级专业技术职称，几年来，女
职工共提合理化建议300余条，撰写科技论文60篇，在省部级以上刊物发表15篇。
三是维护权益。女工委十分注重从源头维护女工权益，在该公司集体合同协商过程中将女职工平等就业、同工同酬、
特殊保护等内容纳入了合同中，每年投资20万元为女工进行一次妇女病普查和卫生劳保用品发放，并开设了女职工维权热线
，开展了女职工法律知识竞赛、女职工卫生保健知识讲座和女职工特病保险工作等。良好的机制激发了女职工爱岗敬业、奉献
企业的热情，女职工在企业中撑起了“半边天”。
