新华网北京3月3日电（记者 丁锡国、张旭东）在湖南某地组织的公务员考试中，25岁的男青年樊四平仅仅因为身高比标准低0．005米被淘汰。全国1亿多农民工遭受的就业歧视则更为严重。曾是进城务工青年的全国人大代表王元成，准备向即将召开的十届全国人大三次会议提交一件议案，建议制定公平就业方面的法律，以推动消除目前就业市场存在的种种歧视问题。
王元成来自山东省泰安市，曾是众多进城务工青年农民中的一员。如今，他建立了一所计算机学校，对希望学习计算机技术的青年人进行培训。
王元成代表认为，由于国家没有明确具体的公平就业的法律规定，各单位自行制定用人的标准和条件，这使得就业市场掺杂了一些偏见。譬如，年龄歧视，许多单位设定了35岁的年龄门槛，造成相当一批人员流动难、择业难、发展难，甚至出现了中国特有的“4050”现象；性别歧视，在许多领域，女性就业比男性更加困难；另外，还有户籍上的歧视、学历歧视、身高歧视、相貌歧视等等。
就业歧视有违社会公平，也引发了一些社会矛盾。一是使一部分人失去了平等发展的机会，影响了人才的公平竞争，造成了人才资源的严重浪费；二是公民不能得到公平就业机会，容易使一部分人对社会产生抵触情绪甚至对立，成为社会稳定的隐患。“如果没有一个人尽其才的就业环境，没有一个让人才实现平等发展、自由发展、和谐发展的平台，必然会造成人才资源的严重浪费，不利于经济社会的健康发展。”王元成代表说。
王元成代表认为，就业歧视并非单纯的单位用人自主权问题，而是涉及到社会公正的大问题。他为此建议，国家要在尊重用人单位自主权的同时，尽快以国家立法的形式，出台相关法律法规，让求职者、用人单位都能在法律的框架内选择和被选择，在全社会营造机会平等、规则平等的就业环境。
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