3月3日《巷报》报道，吉林省白山市2004年评定经济发展软环境最优单位、最优个人和最差单位、最差个人活动于日前落幕。白山市招生办公室主任李某、木材检查总站站长罗某、药品稽查支队支队长邹某被评为“最差个人”。邹某近日向软环境办公室递交了申诉书，要求立即撤销评选结果，并登报恢复其名誉。
见惯了年复一年的“评优”，偶见“评差”颇觉新鲜。但细细想来，这种做法其实很
难保证结果的公平、公正，尤其是“最差个人”的评选，更是弊端颇多。
首先，尽管评选“最差”活动在有些国家被视为正常，但我们这里却缺乏相应的宽容、宽松的社会氛围。被选出的“最差个人”，既要面对工作、生活上的巨大压力，还要承受社会舆论和自身心理的“折磨”，并很可能会影响他们的一生。
再者，更为重要的是，任何评选都需要科学的程序和严格的制度做保障，然而，在目前的不少评选活动中，都或多或少地存在“暗箱操作”。特别是这种涉及个人名誉和前途的评选中，人们通过种种途径结关系、拉选票的现象更是难以杜绝。如此评出来的“最差个人”，往往是平日敢讲真话、动真格的，而评选就成了他们得罪的人“泄愤”的好机会。在曾经风行一时的“末位淘汰”制度中，就经常出现“劣币驱除良币”的现象。在白山市的此次评选中，“最差个人”邹某就委屈地说，“如果是老百姓投票评的，我能接受，但如果存在‘暗箱操作’，我不能接受。”
事实上，激励工作人员的办法有很多，而奖励先进的做法就比惩罚后进好得多。
孙正龙
