职业女性“四期”权利咋保障？

　　记者一次无意听到两位女性在议论怀孕生孩子的问题。一位女士说，她的工作太累，如果怀孕了，体力肯定坚持不了，等要孩子时她就辞职。在女性经历月经、怀孕、生育和哺乳四个特殊时期，身体状况和劳动能力都会有所下降。其实，为了保护劳动女性在特殊时期的健康，国务院1988年7月21日就颁发了《女职工劳动保护规定》。针对女性怀孕、生育和哺乳等特殊期的劳动保护，记者采访了沈阳市劳动保障局的相关人员。

　　孕育生命工作应减轻

　　女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动，不得接触超过卫生防护要求的剂量当量限值的x射线、y射线，接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等工业毒物和有急性中毒危险的作业。孕妇女职工不应加班加点，妊娠满7个月，不得上夜班和延长工作时间。如果对不能胜任原劳动，根据医务部门的证明，应减轻劳动量或安排其他劳动。

　　生了宝宝好好休假

　　女职工产假为90天，其中产前休息15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假。职工产假期间工资照发。

　　哺乳期别饿了小宝宝

　　对有未满一岁婴儿的女职工，除了不得从事规定禁忌的劳动外，在每班工作应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；如路途较远，可将两次哺乳时间合并使用（含人工喂养）。记者李卓辉记者电话：81019088