本报讯 （记者李刚殷通讯员胡大淼高海伟）创建学习型组织、争做知识型职工。在全面推进职工“素质工程”的进程中，杭州成立了市总工会、文明办、经委等10家单位组成的“创争”活动领导小组，并确立了2005年“创争”目标：到今年底要有15％的基层单位达到学习型组织标准，20％的班组达到学习型班组标准，千分之五的职工达到知识型职工标准。
据介绍，为了使“创争”活动有声有色，杭州市总工会制定了《关于实施职工素质工
程、推进职工队伍素质提高的意见》，发出了《杭州市“创争”活动评估标准（试行）的通知》，从培训班、编写“创争”读本、知识竞赛，到举办论坛、征集学习格言、媒体宣传，在职工中积极普及深化终身学习理念。
杭州市各级工会还把“创争”活动融入到杭州城市进步和企业发展战略中，并形成自己独特的“创争”文化。杭州前进齿轮箱集团有限公司党政工团携手推进“创争”活动，将其作为杭齿一项基础性、战略性工作；杭州市燃气（集团）有限公司、杭州市土特产有限公司高度关注职工的学习发展状况，组织员工进行职业生涯设计；萧山区总工会在新经济组织中大力推进创建学习型组织，推进非公企业职工的知识化进程；杭州市建设工会把创建学习型组织融入文明城市建设中，建立了学习型组织的评估体系。
