河北省将抽调部分县机关年轻干部到村任职

　　省委批准从今年4月开始抽调部分省市县机关优秀年轻干部到村任职省直机关选派100名干部进驻100个村

　　本报讯(仝静海)为深入贯彻党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，进一步加强农村基层党组织建设，促进农村小康社会建设和保持共产党员先进性教育活动的顺利开展，培养锻炼优秀年轻干部，经省委批准，从2005年4月开始，抽调部分省、市、县机关优秀

年轻干部到村任职。

　　选派干部的条件和程序

　　选派对象是：省、市、县(市、区)直机关的处级和科级后备干部。选派条件：中共正式党员；热爱农村工作，有一定政策水平和组织协调能力；身体健康，40周岁以下；大专以上学历。其中省直机关选派干部年龄在35周岁以下，大学本科以上学历。

　　选派去向：到村任职的选派干部全部派往后进村。省直机关选派100名干部进驻100个村(坝上地区已有援坝干部，不再选派)，与市、县(市、区)选派干部混合编组，每个村派驻2名以上干部。市、县(市、区)机关选派干部数量和派驻村数，由市、县(市、区)委根据当地实际自行确定。

　　选派程序：省直机关选派干部，采取单位党组织推荐和干部个人自愿报名相结合的方式，经单位党组织研究提出人选，报省委组织部审定。市、县(市、区)机关选派干部，具体程序由同级党委确定。

　　选派干部的职责和任务

　　选派干部到村担任党建指导员；根据工作需要，也可由乡镇党委提出，报经县(市、区)委组织部门同意，安排其担任村党组织主要负责人。

　　到村任职期间的主要任务是：指导帮助所驻村加强基层组织和党员干部队伍建设，不断提高农村党员干部队伍的整体素质；抓好所驻村保持共产党员先进性教育活动，达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求；宣传政策，教育群众，从解决涉及群众生产生活的实际问题和制约发展的突出问题入手，千方百计为所驻村群众办实事办好事，密切党同人民群众的血肉联系；帮助所驻村发展村级集体经济；积极探索加强基层组织建设和基层政权建设的工作机制；推进农村文明及和谐社会建设；加强自身学习锻炼。

　　选派干部的教育管理

　　各级组织部门要加强对选派干部的日常管理。选派干部到村后，党组织关系转到所驻村，纳入当地乡镇的村级干部管理序列。县(市、区)委组织部要建立到村任职干部工作档案，对选派干部在村工作时间、工作纪律、请销假制度等作出明确规定，并认真抓好落实。建立工作日志制度，选派干部要认真做好工作记录和民情日记，县(市、区)委组织部门要适时调阅检查。建立定期汇报制度，县(市、区)委组织部每半年召开一次选派干部座谈会，听取工作情况汇报。

　　以设区市为单位，采取以会代训、集中办班、参观考察等多种形式，每半年对选派干部进行一次任期培训。县(市、区)委组织部也要采取适当方式对各级选派干部进行任期培训，每年市、县集中培训时间合计不少于10天。

　　规范目标考核。派驻乡镇党委根据选派干部的职责任务，结合当地实际情况，围绕派驻村经济发展、农民增收、社会稳定、文明生态村建设、村两委班子和党员队伍建设等，分别提出选派干部年度及任期工作目标。2006年底对选派干部进行年度考核，2007年5月进行任期考核。考核结果要通过一定形式向村民公布，向派出单位反馈。年度考核被评为不称职或出现严重问题的，要由派出单位召回，并改派其他适合条件的人员。

　　选派干部的待遇

　　派出单位提拔任用干部时，应将选派干部与其他机关工作人员统筹考虑。选派干部实绩突出的，要优先提拔使用，特别优秀的可破格提拔，被提拔的选派干部仍可在村工作到任期结束。各级组织部门要抓好督导落实。选派干部年度考核评优不占派出单位指标，其相关待遇与派出单位评优人员同等对待。

　　选派干部到村任职期间，在原单位的职级、工资和福利待遇不变，工资开支渠道不变；职务工资上浮一档；到村工作期间，由派出单位按照省财政厅《关于下派干部生活补贴问题的通知》(冀财预[2001]79号)规定给予生活补贴。

　　省直选派干部在村任职期间，每人每年安排5000元村务活动经费，主要用于购买学习宣传资料、日常办公开支。此项经费由省财政列支，划拨县财政局管理。市、县选派干部到村任职期间，由市、县根据当地条件提供一定数额的村务活动经费。各级选派干部到村任职，不要给派驻村和群众增加负担。