济南持续保姆荒 保姆就业有望按级别拿钱

　　“今天这个会不是招聘会，谁要是想在这儿挣点钱就走，对不起，请您现在就走人。”今天上午，在历下区青后小区一套简易的单元房里，挂牌仅3天的山东省家庭服务业协会的“招兵”碰头会上，会长张林泉面带威严地说道。他告诉记者，说这些话的目的，就是要给加入协会工作的人员灌输“为家庭服务行业服务”的理念，用全心的付出去推动家庭服务业的发展。

　　济南家庭保姆人员紧张

　　经过短短45天的紧张筹备，2月28日，山东省家庭服务业协会正式挂牌成立，现有全省14城市的109家家政服务企业入会，拥有人力资源5000多人，是为数不多的没有挂靠在任何政府部门名下的行业协会。

　　参与协会发起及筹备的孔卫东秘书长是位业内人士，对当前家政服务市场的现状，他看得很明白。他说，现在全国上下都在闹“保姆荒”，就连欠发达的甘肃等地的保姆也很吃紧。济南市的保姆缺口大约在1.5万人左右。由于用工者对保姆业的认识存在偏差，济南市家庭保姆的最低月工资有的不到400元，比城市规定的最低427元的工资标准都低，还有的家庭雇用农村远房亲戚，工资只有260元，越压越低的市场价位让生活上有了很大改善的农民工不愿从事这些劳动，而城市失业人群大多也转变不了干保姆“丢人”的保守观念，造成这个缺口越来越大。

　　家庭服务业不只是“当保姆”

　　协会工作会的间隙，会长张林泉接受了记者的采访。在他给记者的一份协会章程中，家庭服务行业涉及了家政、家教、家庭装修、家电维修、家庭营养保护、家庭陪护、礼仪庆典等十多个行业。张林泉说，在国外，家庭服务业能容纳40多个行业，这个行业的发展空间是巨大的。

　　张林泉认为，从发展趋势上看，家庭服务业虽然是强势产业，但是目前从事这一行业的却是一大批弱势群体。如果有财力的大企业能认识到发展家庭服务业的潜力，现在开始投入，规范服务，提供订单式的家庭服务不成问题。因此，发展综合性的家庭服务企业可以有效改变目前这个行业普遍存在的小、散、乱现状。

　　规范行业先从“保姆”抓起

　　张林泉称，协会成立后，有很多事情要做。第一件事就是要拿出一个行业来搞规范，保姆业首当其冲。

　　张林泉和几个秘书长广泛征求了会员单位的意见后，初步决定先在保姆业中推行等级管理制。在制定行业服务规范的基础上，对保姆从业者按“甲、乙、丙”分级，工资档次也按这个级别拉开，得到资质认证的保姆在受雇时可以这个工资为基础向用工者索要酬劳，用工者也可以根据规范标准来考核保姆，起到一个规范市场定价和服务标准的平衡作用。另外，行业协会还要对目前较为优秀的家政企业老板进行“洗脑式”的培训，如尝试健全用工保障机制来留住员工，改善单一服务、发展综合服务等。

　　行业协会希望，随着一些行业规范细则的出台，不仅能改善家政服务行业“无组织、无纪律”的现状，而且能给家庭服务行业的从业者带来真正的实惠。