进门是课堂出门是基地——竹溪县着力培训村干部调查

　　荆楚网（湖北日报）记者张培铁 通讯员郑传宝 王坤 邓吉昌 罗燕

　　面对当前村干部科技文化素质偏低、致富本领短缺、带富能力不强的现状，2004年以来，竹溪县开展把村干部培养成科技致富带头人活动，着力培养致富“领头雁”。1月上旬，竹溪此举在十堰市委组织部组织的“全市基层组织建设重点工作”网上评选中得票位居第一。1月下旬，竹溪被省人事厅、省农业厅联合授予“湖北省农村人才资源开发示范县”称号

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　　村干部自己都不能致富，何以带动群众致富？调查结果引起竹溪县委领导特别重视。

　　通过集思广益，竹溪制订了《把村干部培养成科技致富带头人实施细则》，成立专门机构督办落实。县委还将之纳入年终创新绩效考核，为此，该县采取多种途径抓培训。首先建立4大培训基地，重点教授种植业、养殖业实用技术，从而形成了独具特色的“进门是课堂、出门是基地”的独具特色的培训模式。一年累计培训村干部800多人次，对全县305个村村主职普遍轮训一遍。汇湾乡培训茶叶、板栗、魔芋、养猪等科技致富型“村官”37名。

　　走出去。竹溪选派20名村干部到华中农大学习农业新科技，组织100多名村干部分赴山东寿光、安徽亳州、陕西镇坪等地考察农业产业化，使他们开阔视野，拓宽了思路，提高了科技致富能力。还保留身份、保留待遇，选派村干部到上级相关部门和兄弟单位挂职，提高管理能力。

　　请进来。该县经常邀请华中农大和十堰市农业局、山东寿光农业局的专家、教授向村干部传授茶叶、魔芋、蔬菜等农村实用新技术，实现科技培训与农业产业化项目有效对接，提高了村干部科技致富的能力。青龙寨茶场党支部书记赵昌明，在华中农大茶学教授倪德江指导下，掌握了一手过硬的茶叶生产、管理、制作技术，带头承包茶园20亩，年收入过万元。在他的带动下，全场茶园面积发展到2000亩，户均茶叶收入过千元。

　　活动开展一年来，全县村干部的科技素质和富民本领有了明显提高。1158名村干部已有830名掌握了3门以上农村实用新技术，占村干部总数的71.7%；有400多名村干部达到科技致富带头人标准；有600多名村干部领办小药材、茶叶、黄姜、魔芋等各类基地3.5万余亩，创办经济实体180多个。据统计，2004年全县实现农村经济总收入15.9亿元，同比增长13.3%。