作者：廖仲毛
广州市劳动和社会保障局日前作出规定，对于今后欠薪的企业，劳动保障部门将把其列入黑名单，并规定其不得参加由劳动保障部门举办的各种招聘会。
笔者认为，此举是一着预防和治理欠薪的妙棋，能更好地保障劳动者的合法权益，
对构建和谐社会，促进企业改善经营也将有很好的促进作用。
付出劳动，获得合理报酬，这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。企业拖欠工资，原因固然很多，但其中不乏有部分企业，是恶意将经营不善的代价转移到劳动者头上。这些企业之所以能在长期拖欠劳动者工资的情况下生存下去，并非劳动者自愿留下来奉献，而是经营者采取了欺骗手段，骗了一批又一批的劳动者，如果放任这些企业继续招工，就会有更多的劳动者上当受骗。只有对欠薪企业来个釜底抽薪，才能从源头上堵住欠薪伤民现象的发生。
拖欠工资并不只是企业内部的事，它也是全社会的事情。保障劳动者合法权益是工会和劳动监察等部门应当抓好的工作。如果一个地方没有采取切实有效的措施，预防和制止企业欠薪行为，就是当地的政府及相关部门管理上的失职；同时，也会引发一系列的社会矛盾，对构建和谐社会不利。
这些年，各地特别是一些经济发达地区，企业拖欠工资已成为群众上访的主要问题之一。劳动者在与资本的较量过程中，往往处于弱势，当他们在索讨工资无果的情况下，只有极少一部分人会想到上法院起诉。有的民工想拿起法律武器，却连打官司的费用都付不起。更多的人选择了到政府部门上访，给信访部门带来了压力。个别的甚至采取了为追薪而绑架企业主、讨薪绝望后跳楼一类的极端做法，造成了严重的后果，酿成了家庭和社会悲剧。
痛定思痛，眼下不少地方对建筑企业采取了预收保证金，并对恶意欠薪企业采取停止建筑经营权等强硬手段，确保民工基本上可以按时足额领到工资。这对构建和谐社会具有很好的促进作用。
企业经营者并不是完全不懂得劳动法规，是一些地区劳动监察不到位、工会组织维权不力，才使得少数企业经营者一步步地突破法律、法规的防线，形成恶意欠薪。如果不加以制止，少数企业的恶意行为便会被其他企业肆意仿效，使得一些本来有条件支付工资的企业也会把拖欠工资作为缓解资金压力、节省经营成本的手段，以谋取更多的不当利润。因此，只有对欠薪企业施以高压，让欠薪企业不得招工，使企业不能维持正常运转，才能促使这些企业端正治企理念，改善经营方式，担负起保障职工工资、福利的责任。从这个意义上说，广州市的新规定不是为难企业，而是帮助企业健康发展。
