“协商制”使职工年年涨工资

　　记者　陈中华　通讯员　张昭立　报道

　　本报济南讯华玫公司的一些职工来公司前已多次跳槽，原因是工资少，涨工资又遥遥无期。如今，他们准备长久干下去，因为公司与他们签的合同里有这样的条款：只要公司效益增长，将年年给他们涨工资。这样的合同，华玫公司1800多名职工人手一份，他们觉得这样工作下去有盼头。

　　华玫公司前身是平阴煤矿，2001年改制，国有资产全部退出，变成了完全的民营企业，并随之推行工资集体协商制度；3年企业大发展，给职工涨了3次工资，每次都涨了6%，津贴、补贴也都增加了。济南市总工会副主席杜玉瑞分管工资协商制度推行工作，他称这种效应为：“水涨船高。”

　　据了解，目前在济南市规模非公有制企业中，如华玫公司一样已推行工资集体协商制度，明确拟定职工工资增幅条款的有40多家。一位工会管理人员坦言，推行起来难度较大，他说：“企业真正困难还情有可原，有的企业效益好也不想给职工涨工资。”

　　一项调查显示：近年来，一些非公有制企业片面追求利润最大化，千方百计压低工资成本，企业发展与职工工资的增长不成比例。有的企业错误认为：企业是我个人的，我愿意花这些钱雇你，你愿意受雇，再给你涨工资，等于拿了我自己的钱给了雇员。还有的老板认为，企业是股份制，职工也有股份，已经分了红利，再涨工资就是“外快”。

　　工会的同志认为“股份分红”显然是一种借口，因为在目前的部分股份制企业中，职工持股比例较少，管理层持股比例畸高，有的甚至超过职工上百倍，绝大部分红利落入了管理层口袋，职工所分寥寥无几。职工希望的还是涨工资。

　　涨工资是职工的一种权益。为了维护这种权益，济南市的做法是劳资谈判，由工会代表职工与企业谈：多讲涨工资稳定职工队伍的好处，多讲国家、企业和职工三方利益的“三赢”之策……许多原来认死理的企业就这样一个个地被做通了工作，实行了工资协商制，并尝到了由此给企业带来的甜头。