两会委员代表重提男女平等 立法要关注两性差异

　　【龙虎网讯】三八妇女节刚好在全国两会期间，记者昨天采访全国政协第十七组———中华全国妇女联合会的代表们，没料想在改革开放了多年的今天，在全国两会的会场上妇女委员们再次疾呼：推进男女平等，要回半边天！

　　公务员男女同龄退休

　　“我再次呼吁：公务员男女同龄退休！这个问题我已经提了很多次了，不知道为什么我们相关同志就是不能认真听一下我们妇女界的声音！”最高人民检察院副检察长胡克惠在两会上再次呼吁：正在修订的《公务员法》能够多听听妇女界的声音，将男女同龄退休写进去，这个呼吁受到了两会上绝大多数女委员的支持。

　　来自江苏的汤燕雯委员也属于妇联组，对此深有同感。她透露，这个提案她们可能要集体签名，作为集体提案。“男女平等是我们的国策，但是为何女的要比男的提前退休，不仅是公务员，就连在工厂，就连内退女的都比男的要提前。那么多的女教授、妇联干部年纪轻轻地就退了，实在是人才的浪费。”

　　人大代表李蕾，是南京园林局总工程师，她说女性的压力其实比男性更大，白天一样要工作，累了一天，晚上回到家还得要做家务，要不然还会被别人指责“不会持家”。对于女性退休年龄普遍比男性早的问题，李蕾称，这个问题她们几位代表年年开人代会都会提，这个规定是很不合理的。如她有一个医生朋友，身体好、技术也好，刚55岁就不得不从心爱的岗位上退下来，很可惜，其实作为医生这个年龄段是最成熟、最容易出成绩的。

　　妇联的资料显示，联合国早在1995年就提出了“女性在决策层应占30%的比例。据统计，我国女性在全国人大代表中的比例始终徘徊在20%左右。目前瑞典的女议员达到45%，丹麦、芬兰、挪威均在36%以上，法国、德国也在法律和政策上规定了男女候选人各占50%，以避免选民忽视女性。世界各国的突飞猛进，使中国妇女参政的国际排名已经从1995年的12位下滑到了38位。

　　男女要平等就业

　　全国人大常委、全国妇联原副主席钱易在接受记者采访时称，作为一名女性她感觉到在接受教育上，女性和男性还是平等的，但在女性就业上，目前的确存在着差别。她所在的工作单位是清华大学，应该是中国最高等的学府之一，但就是这样的名牌学校毕业出来的女学生，找工作却不好找，因为好多用人单位在招聘时只要男性不要女性。钱易认为这种性别上的歧视是不应该的，女性应该充分享受和男性平等的就业机会。

　　张艳委员作为江苏省总工会主席，她说平等就业是和谐社会的重要标志，但是女大学生求职却常常另有一番滋味，在家里、在学校，女学生从来没有意识到和男性有什么不同，只有到了求职的时候才真正体会到了什么是对女性的歧视。在当前劳动力多于岗位的情况下，就业不平等有所抬头，女大学生就业难，企业分流下岗首选女同志，这些都是性别歧视。

　　分配要同工同酬

　　张艳委员说，在计划经济时代我们国家就规定了男女同工同酬，但是在今天，国企改革、外企进入，私企大力发展，有的企业却出现了同工不同酬，这是在分配领域的歧视。另外由于女性生理原因，必须受到一些特殊待遇，如“四期”（孕期、产期、哺乳期、经期）保护，但是有的企业却克扣怀孕期、哺乳期的妇女工资，这是违法行为，但是就是因为这种就业不公、分配不公导致了很多女工委曲求全。

　　李蕾代表同时提到，目前女性就业难，很多单位嫌女性结婚后要怀孕生子，精力就会受牵制，因此现在好多女性结婚后都不敢要孩子，生怕丢了工作，李蕾认为这种偏见无形中也剥夺了好多女性作为母性最基本的生育权。

　　性别比例失调就是歧视

　　郑建和委员认为，虽然现在妇女的地位比较高，但是还是存在着对女性的一些歧视，出生性别比例的失调就是一个最大的证据。“性别差本身就是对女孩子的歧视”，可能现在在农村重男轻女的思想还存在，毕竟农民还是要养儿防老。但是有的城里人也存在这个观念，通过不正规途径到医院里检查，这必须加大检查力度，加强立法。加大农村对独生子女的奖励政策的宣传和力度，“不然这个问题就大了，很多男同志找不到对象是要出问题的。”

　　立法要关注两性差异

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