本网讯日前，在吐鲁番电业局2005年“两会”上，该局变电检修公司保护班班长张颖从局长向红伟手中接过“首
席班长”的聘书，成为该局第4位受聘的首席员工，也是该局首次聘任的“女首席”。
早在2004年2月，吐鲁番电业局在成立“首席员工评审领导小组”的同时，制定出台了7个章节、28条实施管
理办法，首席员工评选依据管理办法，通过自愿报名、单位推荐、
面试、笔试、初级审核、考评、测评、讨论、评选领导小组
审核等多项程序，才能确定人选。
2004年7月，该局通过层层选拔，从60多名参选者中择优评选出了该局第一批首席员工，分别为首席营销员、
首席运行工、首席检修工。这三位“首席”都有一个共同的特点：都是基层单位的男性专业骨干。
为进一步调动各专业一线业务能手的积极性，鼓励全局员工爱岗敬业、岗位成才，2005年1月，该局进行了第二
轮的首席员工选拔，公示的岗位为首席班长和首席安全员。首先，根据首席员工实施管理办法，对报名首席班长和首席安全员
岗位的9名同志进行了初选，之后，一系列的活动顺次展开，1月13日，组织了理论考试和技能考核，1月17日对所有人
员的考试成绩进行了公示，1月20日公示了拟聘信息。本着宁缺勿滥、成熟一个、评选一个的原则，本次评选只聘任了首席
班长，首席安全员岗位空缺。
此次受聘的张颖来自变电检修公司保护班，是吐鲁番电业局为数不多的专业班组“女班长”之一。她的受聘不仅表明
首席员工的评选在吐鲁番电业局已成为一种常态运行机制，同时也表明女同志在专业技术上的地位不容轻视，大大激发了该局
女职工学习专业技术的积极性。(董萍)
