肇光启是上海外高桥保税区一家新加坡外企的总经理，公司的女职员近日给他出了一道难题———每月每人有权利享受3天的带薪休“例假”。此前，这家公司只有闵虹一个人享受所谓的休“例假”。由于严重的“例假”痉挛反应，闵虹不能完成正常的工作，休假期间工作暂时会交给同部门的另外4位职员分担。
2月6日，当肇光启先生离开上海南浦妇科医院时，专家拿出的休假标准让肇先生多少
松了一口气，也许这样一份权威标准可以帮助他解决工作中的一个难题———如何确定女职员休“例假”
的标准。公司总部答复：请医院制定休假标准今年春节之后，工程预算部另外两位女职员也要求与闵虹一样休“例假”，肇光启没有批准。因为这样一来，正常的工作就没有办法继续下去。
在公司中绝大部分女职员得知工程预算部女职员的要求之后，纷纷表示既然公司可以给予个别员工特殊的休“例假”待遇，为什么不能对所有女职员一视同仁。“已经有先例，为什么不能成为惯例。”肇光启不得不请示公司总部。新加坡总公司给肇光启的答复是：可以请医院制定一个休假标准，对于符合标准的女职员可以同意其休假请求。该公司新加坡总部对外联络部负责人楚建瑜女士在电话中告诉记者，如此大规模的休假申请对于企业来讲是根本不可能批准的，只能根据具体的医学标准进行规范。
卫生专家组：设定18项“例假”体征标准上海南浦妇科医院中医科副主任张秀萍告诉肇光启，“例假”是女性正常的生理现象，每个人都有个体差异性，“例假”期间的表现症状也会有所不同。一般的症状为轻微腹胀，感受不是特别强烈，只有症状比较明显的人会出现头晕、腹部剧烈疼痛、全身乏力，伴有呕吐、出冷汗、行动不便需要卧床等表现，如果出现以上症状才会严重影响工作。不过，张秀萍表示，这样的女性比例是很低的。根据张秀萍的建议，专家组设定了18项“例假”体征标准。但是，另外一个难题出现了———如何掌握这些标准。一旦女职员提出休假还是要到医院进行“确诊”。
公司负责人：不能把休“例假”当成福利“不能将这个假期固定，也不能把这个假期当成一种福利。”肇光启说。复旦大学社会学系教授张乐天也认为，休“例假”只是一个个别现象，不太可能成为一个普遍现象。肇光启表示，目前惟一的办法是求助医院，用休病假的方式解决。（李周晶璐）（来源：华夏时报）
