前天，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。
在政协小组讨论会上，全国政协委员、重庆市政协主席刘志忠就社会“分配不均”发表意见。他说，垄断行业和一般行业的人员平均收入最高相差10倍；同一个岗位、职位，账面工资和非账面工资最高相差20倍。
徐匡迪补充说，目前国资委已经就同一单位不同岗位间的工资差额在制定一些规定，将对国有企业管理层的年薪最高额进行限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。但他同时也表示，规定还必须对“员工”进行界定，如果一般的部门经理也算员工，那样势必会抬高员工的平均工资，也就会抬高国企中董事长、总经理这些人的最高年薪。新闻回放
福建国企负责人基本年薪最高12万
百度一下，发现“国企年薪”相关网页26750页。《福建省国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理意见（试行）》2005年1月1日出台实施（本报此前已有报道）。据此，福建省国企高管的年薪收入由基本年薪、效益薪酬和福利津贴三部分构成，其中基本年薪最高12万元，效益薪酬实行最高限额，与利润直接挂钩。详细的为：一类企业（特大型）基本年薪12万元，二类企业（大型）基本年薪10．2万元，三类企业（中型）基本年薪8．4万元。董事长、总经理基本薪酬为100％，副职基本薪酬为70％。基本薪酬每年根据物价水平、社会平均工资与经济情况作适当调整。（来源：《京华时报》）
