女性“职场生态”尴尬与突围

　　最近有一份调查表明，目前不同行业间的男女比例差异较大，女性从事比例较高的行业大多是技术层次低、收入低、简单重复的体力劳动，伴随职位所具有的技术、责任、地位和收入的递增，女性比例则相应递减

　　女性“职场生态”尴尬与突围

　　青年报近年来，中国女性在低技能的非正规就业领域从业的数量和比例都在上升，中国女性就业总体层次走低，女性职业下沉现象开始凸显。

　　中国女性处于尴尬的“职场生态”，有其深层次的社会、经济、文化原因。尽管社会在不断进步，但那些沿袭久远的男主女从、男优女劣、男尊女卑等性别歧视观念仍然在一定程度上影响着人们的行为。当前我国对女性的角色评估还是处于男性主导的价值体系之下。

　　同时，确实也有一部分女性在调和工作与生育、工作与家庭矛盾方面还存在着一定的困难。许多女性既要相夫教子，又要在职场上不停地奔突。她们背负着社会的物质、精神生产与人类再生产的双重任务，其生理和精神的压力远远超过男性。

　　实际上，大众传媒在对女性主体精神和主体意识的宣传方面，还存在一些误区。如一些媒体宣扬的时代女性，有庸俗化、扁平化的迹象。而不少对社会精神财富和物质财富作出巨大贡献的女性，却难以成为女性的楷模。要让男女平等发展真正深入人心，就必须倡导平等的性别文化，树立平等文明的社会风气，才能为男女平等发展提供相应的发展机会。

　　尽管我国《宪法》《妇女法》和《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业和发展机会，但是法律上的平等并不意味着在现实中的实现。由于缺乏对性别歧视内涵和范围的明确的界定，对劳动力市场和用人单位缺乏良好的监督和管理机制，让一些用人单位有“空子”可钻，给女性就业制造了一定的障碍。当前，应该不断完善具有可操作性的两性平等就业的法律政策，让劳动力市场政策与国家的根本大法保持一致。

　　当然，突破女性“职场生态”尴尬局面，也需要靠广大女性自觉地提升自身素质和社会技能。只有自强，才能自立。

　　（陈西湖）