女员工休产假不影响年终奖 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年03月08日18:10 深圳晚报 | ||||||||
“春风行动”劳动保障普法宣传周今日启动 女员工休产假不影响年终奖 本报记者陈娜上午报道休产假的女职工年终奖是否会受影响?今天是“三八”妇女节,全市“春风行动”劳动保障普法宣传周上午在八卦岭劳动就业大厦启动,有关女性员工权
“公司规定入职不满两年的女职工不准结婚或生小孩,这违反劳动法吗?”针对这一类咨询,市劳动和社会保障局信访处有关负责人介绍,有关女工“三期”权益被侵犯问题在一些人员流动性较大的小企业时有发生,但投诉到劳动保障部门的不多,主要原因是企业的侵权行为不好界定,“例如有单位给怀孕的员工‘穿小鞋’,降工资、调岗位,采取一些让你无法干下去的措施让你自动离开,让不合法手段变成合法的形式。”另外,很多女员工不想失去工作,在合法权益受到侵犯时,一般尽量和单位协商,迫不得已才会到有关部门投诉。 “我今年休了产假,单位说因为我不在岗,年终奖要按比例扣,这合法吗?”有女工问。“肯定不合法!”市劳动和社会保障局政策法规处晏世乐强调,根据《深圳市员工工资支付条例》规定:员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期,用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说,正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。据晏世乐介绍,用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖,又拒不整改,将被视为无故克扣拖欠员工工资。 作者:本报记者陈娜 | ||||||||