新快报记者 刘燕红 宋荻从3月1日起，东莞市开始执行新的最低工资标准，从450元调高到574元。从7月1日起，深圳拟提高最低工资标准，龙岗、宝安两区月工资计划由480元调整为580元，不日将举行听证会。而在中山市，外来工子女只要在公安局办理“随身卡”，就可以在中山市条件允许的区镇内享受9年义务教育等。面对今年珠三角地区制造企业出现“招工难”的现状，记者在采访中获悉，深圳、东莞、中山等地的政府和企业正采取加薪、改善用工环境等措施来吸引外来工，同时，他们还开辟了多种招工渠道来拓展劳动力资源。
政府：调高起薪点，淘汰劣势企业面对东莞企业出现“招工难”的现状，3月1日，东莞市开始执行新的最低工资标准，从450元调高到574元。东莞市劳动局一相关负责人萧欣欣对记者说：“招工难问题就像十个瓶子九个盖一样，因为各个工厂、各个行业的淡旺季不同，造成人员是流动的，工人从这个工厂流动到另外一个很正常。东莞有267万的外来工纳入劳动部门管理，基本按5%的人数流动，现在表现的缺工很可能是短期的问题，过了一个时间段就会解决，企业也不会常年都需要一样数目的员工，这都是由市场规律所决定的。东莞市劳动局不担心招工难会在珠三角愈演愈烈。”与此同时，深圳市劳动和社会保障局局长管林根在接受记者采访时也称，深圳将在今年7月1日起调整深圳的最低工资，不日将举行听证会。据悉，深圳市此次拟大幅提高最低工资标准，特区内最低月工资由610元调整为690元，增长13.1%；特区外龙岗、宝安两区月工资则由480元调整为580元，增长20.8%。管林根称，“用工紧”问题确实是深圳今年最低工资调整要考虑的一个重要因素。如果深圳最低工资水平持续偏低，将使深圳在吸引劳动力的竞争中处于不利地位。管林根认为，如果企业连最低工资都支付不起，就可能通过市场调节，需要选择到更低成本的地方经营。他说：“在生产中淘汰一批企业是正常的。”与此同时，记者在采访中获悉，深圳一批外来工还将可以参加医保。从今年3月1日起，深圳布吉、龙岗、龙华、沙井4个试点街道办事处的第一批共4万劳务工，只需每月缴交4元就可以享受到包括门诊和住院在内的完整医疗保障。
企业：改善软硬环境，管理人性化“我们创维今年10月将在公明镇旁边新落成一个生产基地，现在的厂是1997年建的，已经显得有点局促。眼下招工不易，我们能做的就是努力改善工人的生产和生活环境，稳定员工。”谈到招工难问题，深圳公明镇创维彩电厂厂长黄礼贵这样告诉记者。虎门四海时装厂的厂长肖丰则告诉记者，他们厂将提高工人奖金，升幅达15%-20%，他们尽量多接订单，多招工人，以防止出现加班过多。同时他们也将改变生产流程，使得效率更高。此外，他们还积极改善车间环境，去年厂里就有意识地给车间装了中央空调。另外，厂里还针对工人提出的意见改善工人的食宿，实行订餐制等。与此同时，不少企业还针对“新生代”工人的心理特质实行新的管理方式。深圳公明镇创维彩电厂厂长黄礼贵告诉记者，近年来，创维对工人实行了更加人性化的管理。如统一管理层和普通工人的制服，不再区分蓝领和白领，缩小等级差距；针对员工的实际情况，为员工实行职业生涯规划给予建议，设立合适的等级晋升制度，让员工在企业工作中有个目标等。
