人事局出台20项便民措施 开辟绿色通道

　　编者按：“把为人民群众办实事、办好事贯穿整个先进性教育活动始终”，这是我市在开展保持共产党员先进性教育活动中提出的一个重要要求。按照这一要求，市人事局出台二十项便民措施，着力解决涉及民生之需、民生之难、民生之盼的关键问题，他们的做法值得学习、借鉴。各级各部门都要牢固树立以人为本，为民负责的执政理念，全心全意为群众服好务，诚心诚意为百姓办实事，在先进性教育活动中，让老百姓得到更多实惠。

　　精简审批事项

　　本报讯（刘娴纪学红宋志宏）市人事局坚持“凡可放可不放的权限和事务，坚决下放；可简可不简的办事程序和材料，坚决简化；可用一天办完的事，不用两天；可一次受理的事项，不让办事人员跑二次；可合并受理的事，坚决合并”为原则，近日出台了20项便民措施，努力建设“阳光、效能、服务、文明”型机关。开辟引进人才绿色通道

　　市直事业单位引进急需高层次专业技术人才，不受人员流向和编制等因素的限制，放宽进人计划。普通院校毕业生，不受专业、学历、生源地限制，均可到我市各类企业就业。相关材料齐全的，即来即办。允许未落实就业单位的各类大中专毕业生在县以上政府人事部门所属的人才服务机构办理人事代理手续。财政拨款事业单位接收大中专毕业生及事业单位批量进人一律实行公开招考择优录用。放开企业化管理自收自支事业单位的进人计划，单位自主用人在人事局备案。按客户要求开展人事代理快递业务，登门为代理单位及个人办理人事代理业务。开展代理招聘、人才租赁服务。放宽职称评定限制

　　放宽职称评定和相关考试报名限制，所有在石专业技术人员，无论在何种性质单位或有无工作单位，都可以按统一标准申报评定职称。非公有制单位的专业技术人员参加职称类考试，不再要求单位主管部门统一组织报名，只要符合报考条件，手续齐全，可直接到考试中心报名。个体企业及无工作单位的专业技术人员报考职称计算机、职称外语时不再要求加盖单位公章。缩短办事时限

　　凡符合政策规定、材料齐全的，一次性办结有关人事业务；对符合政策规定，但有关材料不齐全的，向服务对象告知需补办的事项，并出具补办清单，保证第二次办结。对未列入国家就业计划的国家承认学历的大中专毕业生，尚未就业且符合就业录用条件的，均可办理就业录用，每半月审批一次。

　　所有人员调出和调入企业人员，手续齐全随来随办。办理机关事业单位年度考核审核备案和审批提高年度考核评优比例，凡符合条件、材料齐备的即报即批。办理中层领导职务、非领导职务任免备案，凡不超职数，符合任职条件的，即来即办。对机关事业单位申报的机构编制事宜，在20日内拿出意见，按规定程序报批，并把办理结果及时通知有关单位。事业单位法人登记符合登记条件、手续齐全的即来即办，收费严格按标准执行。全方位多角度服务

　　各类考试资格证书自接到省通知文件和证书后，及时通知发放。对《国家公务员培训证》登记、审验工作，实行培训点、行政学院、培训教育处集中办公方式。对《继续教育证书》审验量大的单位上门服务。对补办、换发以上两证的即来即办。加快“网上人事”建设，逐步实现人事人才业务的网上办理，开展“网上人才市场”、“网上档案查询”、“网上结果查询”等业务。设立局长电子信箱（rsjjzxx2005＠sina．com）和各处室、各单位办公电子信箱，解答公众提出的问题。营造方便群众办事的服务环境，设置便民图标、门牌，印制《便民服务卡》和《办事指南》；在接待室配备饮水机、沙发椅、阅报架，为办事人员提供方便；对前来办事人员做到“进门有笑脸，咨询有解答，办事有效率，事毕有回音”。强化制度监督

　　对群众普遍关注，涉及人民群众切身利益的人事业务一律实行政策、程序、时间、标准、结果“五公开”，人事人才业务收费标准及依据在石家庄人事信息网上公布，接受社会的监督。通过聘请社会各界人士为监督员、设立人事业务意见箱、监督箱等多种形式，广泛接受社会监督，不断改进工作。实行“AB角”工作制度。实行AB角的部门各工作岗位分别交叉设置主角（即A角）、辅角（即B角），A角对某项工作负主要责任，AB角互相熟悉工作，当A角缺位时，由B角负责该项工作的接待、办理、解释，并按时给予答复。