如今农民工“跳槽”多

　　提起“跳槽”，人们往往想到的是学历较高的人才或大学毕业生，但如今农民工“跳槽”频率也越来越高。尤其是今年“春风行动”的开展，为农民工找工作降低了成本，农民工“跳槽”也由以往的被动转到了主动，挑拣起了老板，讲开了价钱。

　　年后是农民工的“跳槽”高峰

　　苏州一家规模较大的精密机械加工厂有车、钳、刨、铣、线切割、加工中心等多个工种，每个工种都有几名老师傅在把关。虽说老师傅年龄倒不大，大都在二十多岁，都是各个行业的熟练工人，也是用工市场上的紧俏人物。令该厂老板意想不到的是，仅在二月份，这批“年轻的老师傅”——厂里的技术顶梁柱竟然有九位“跳槽”，全部去了苏州其他企业，原因不外乎是不满意现在的工资或者工作环境。

　　苏州市劳动就业管理服务中心城西职介所所长郭云理告诉记者，农民工“跳槽”主要集中在年后，一方面是去年的用工手续和劳动关系已经结束而新的正待办理，另一方面年后是用工的高峰期，农民工可以有更多的机会找到更好的工作。

　　“跳槽”者大多是年轻的技术工

　　据苏州劳动部门提供的信息，敢于“跳槽”的农民工年龄大都在十八九岁至三十岁之间，普遍具有一技之长。

　　在2月份苏州的几场进城农民招聘专场上，记者就遇到了许多正在寻找新东家的技术工，他们一方面拥有一份不错的工作，一方面还跃跃欲试，要找个待遇和环境都比原来更好的工作。而招聘专场提供的多种岗位，更是增加了他们的信心。来自安徽的23岁的车工马山来苏州打工已两年了，这次他辞掉了原来每月工资1300元左右的工作（不包括奖金），要找一份工资1500元左右而且不是三班倒的工作。他说，苏州发展这么快，农民工的待遇也应该年年提高。

　　“跳槽”推动用工市场的规范

　　按照以往的思维，都是老板对农民工挑肥拣瘦，召之即来、挥之即去。而如今农民工们照样变得“牛”起来，从东家跳到西家，和雇主钉是钉、铆是铆地论起了条件讲开了价钱。不仅是因为供求关系、市场规律使然，不仅因为他们有手艺懂技术，更重要的是社会已经不再把他们当作卖苦力的劳动力看待，而是当成了技术工人；他们的思维也不再同于父辈，他们敢于为待遇同企业主“叫板”。

　　一些劳动力专家认为，农民工“跳槽”在一定程度上推动了用工市场的规范，提示用工企业一定要重视劳动条件的改善和工资待遇的合理解决，创造留人环境。只有这样，企业才能在劳动力市场竞争中取得优势，否则，受到损害的还是企业。本报记者　刘艳元　新华日报