私企老板尹明善委员畅谈和谐之道

　　本报记者　刘圣清

　　与珠三角一些企业招工难的现状不同，一家在珠三角开办的企业，工人平均工资一千元以上，有加班费，免费提供食宿，工资准时发放，企业招工一点都不难

　　全国政协会议上，全国政协委员、重庆市政协副主席、重庆力帆控股有限公司董事

长尹明善有个发言，题目是句大实话：老板厚道，员工地道，和谐社会，生财有道。讲起和谐社会之“道”，尹明善有很多话要说。

　　“我50多岁才开始创业，这个年龄在美国别说创业，找工作估计连保安都当不上。所以像我这样的民营企业家能有今天，是‘七分社会赐予，三分个人打拼’。既然财富来自社会，是全体员工共同创造的，那么企业老板一定要善待员工，对社会、对员工一定要厚道，要与社会、员工共同享受企业的财富。”谈起珠三角现在出现的民工短缺问题，在广东设有分厂的尹明善看法很明确：还是要从“道”上下功夫。

　　老板们如何才算厚道？尹明善介绍说，他在广东珠三角的企业，工人的平均工资在1000元以上，加班有加班费，企业盖了新职工宿舍，免费为员工提供食宿，员工的工资准时发放，决不找种种借口拖欠职工应得的劳动报酬。此外，对表现好的职工还给予奖励。

　　“效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业主最不厚道。企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住职工的饭碗，与员工一起共渡难关。”在尹明善看来，善待员工最重要的是千方百计保住员工的饭碗。“去年原材料价格猛涨，煤电油运费用大幅攀升，面对成本的上升，有些私营企业便大幅裁员。这恐怕就称不上厚道了。”

　　“企业主获利多，职工挣钱少，职工心里是明白的。”尹明善的想法，很多是从员工角度出发的。“如果老板不能善待员工，在职工的待遇上不够厚道，必然引起职工心中的不平，就难免有不关心企业，甚至出工不出力的现象，严重一些，还可能引起劳资纠纷、闹事停产，企业的对内凝聚力和对外竞争力就会成为空话。”

　　“人无千日好，花无百日红。”市场经济难保企业长盛不衰，有可能在某一天企业尽了最大努力也难免裁员。因此，已经富起来的老板，可以一方面尽力避免裁员失业的事情发生，另一方面为求保障，企业也应积极参与社会保险。“在参保这件事上必须守法，应当厚道，尽快提高参保率。积谷防饥，养儿防老，员工病无所治，老无所养，厚道的老板心何以安？”讲到这里，尹明善就很激动。在重庆的力帆总公司，从2001年就实施了最低工资制，具有3年工龄的职工工资不得低于900元，这比重庆的最低工资标准480元高出400多元。“我们现在还给工龄3年以上、班组长以上的管理人员上全险。”尹明善说。

　　“老板厚道，不仅仅表现在对待职工的物质待遇上，职工有用武之地的期盼、学习上进的要求、娱乐休闲的渴望，老板都应认真对待。这些都是善待员工、老板厚道的重要内涵。”尹明善说，家和万事兴，和谐的企业，生财岂能无道？“和谐企业是社会主义和谐社会的一个和谐元素，千万个这样的和谐元素不断产生，社会主义和谐社会的构建就指日可待。”

　　（本报北京3月9日电）

　　《华南新闻》 (2005年03月10日 第一版)

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