“我是工人代表，我必须为职工尤其是困难职工说话。”作为基层代表，山东德棉股份有限公司的仓库保管员樊春霞深知普通群众的甘苦。今年，她把目光放在了困难职工的权益保护问题上。“职工们最怕生病住院和孩子上学，遇上一件，就会被负担压得抬不起头来。”樊春霞代表说，应该采取措施切实保障困难职工的正常生活。这需要社会各部门通力协作和大力配合，真正使各项政策、措施落实到位。
在小组发言中，樊春霞代表提到了公司里的一位困难女职工。“那位职工和她女儿都患有精神病，长期住院治疗。她每月只有300元的医保工资，即使加入了医疗保险，自己也每月负担600多元。女儿还是一个学生，每月光医疗费就得近2000元。”
据悉，山东德棉股份有限公司已经帮该职工垫付了大量医疗费，但“这显然不是长久之计，帮助困难职工是一项社会化的系统工程。国有企业的困难职工，单靠企业一方面的努力是不够的，关键在于建立一种长效保障机制。”
令樊春霞代表感到兴奋的是，今年的政府工作报告再次强调，要下力气做好关心群众特别是困难群众生产生活的工作。
樊春霞代表当过10年的挡车工人，曾经荣获全国“五一劳动奖章”、全国纺织劳模荣誉称号，作为劳模，她总是兢兢业业，不图回报。她说：“如今社会对劳模越来越重视，自己更应该好好干，不能给荣誉抹黑。”
作为一位长期在国企工作的普通职工，樊春霞代表注意到，纺织产业的一线职工劳动强度大，劳动报酬却比较低。她呼吁，在教育职工爱岗敬业的同时，必须千方百计地改善职工生活条件，提高工资待遇。
