专家建议：女工晚退休给点自主权

　　下岗女工感叹工作难找，推迟退休日子更难熬。

　　本报讯记者夏杨报道：本报报道了全国人大代表提出“女职工女干部同龄退休”的提案后，不断接到市民的来电、来函，反映对这一提案的看法。许多市民表示支持，但一些企业女工提出：“下岗后找不到工作，若延后退休，该怎么办？”

　　广州市几位女工来电来函说：“目前40岁、50岁下岗的人较多，在这个年龄找工作相当困难。企业招工广告中，除特殊技能、业务专长外，几乎都要35岁以下的。下岗后最多可领两年救济金，几百元救济还得自己交社保。我们失去任何经济来源，如何保障基本生活……”

　　广东省劳动和社会保障厅一位负责人表示，随着退休高峰期到来，养老基金压力很大，适当延后退休年龄是一种现实需要。“不过目前也只是人大代表的提案，将出现的新问题如何应对还不好说”。

　　“延后女工的退休年龄，应该考虑到具体问题的应对措施”，华南师范大学法学院袁古洁院长认为，不同类型的企业，女工的工作环境不同，有的50岁退休已经不早，有些则可以适当延长。政府政策更应讲求灵活，给职工留下选择的余地。比如50-60岁这个年龄范围，是退是留，可由女工自行决定。

　　（侯颖／编制）