别说孔雀　连麻雀都要东南飞了

　　四川新闻网-成都日报讯

　　问题篇

　　布局说　“研究的是青藏高原，办公室却在北京”

　　“青藏高原研究所研究的是高原问题，可办公室却设在北京，这样的布局合理吗？”

　　“研究项目是吸引人才聚集的重要因素。”西北师范大学校长王利民代表说，可是近10年来，国家有关部门实施的一些大型高校建设项目，提倡“公平竞争，实力取胜”，没有考虑高校之间的地区差异，结果是实力越强的东部高校项目越多，基础薄弱的西部高校只能望洋兴叹，进一步拉大了东西部高校的差距。这使西部高校在人才竞争中处于劣势，大量优秀人才外流。

　　建议：在西部一些省区市的审议会上，许多人大代表发言建议，国家应花更大力气改变高等教育和研究人才资源分布不合理的现状，鼓励和推动人才布局向西部倾斜。

　　待遇说　“能否把‘待遇’这碗水往低处倾斜一点”

　　“人往高处走，水往低处流。广大农村基层留不住人才，从情理上讲，无可厚非。”吴寿根代表说。“在我们县里，乡镇卫生院大专以上学历的医务工作者不到20％。但在另一方面，很多医学院校的毕业生宁愿改行或留在城市等待就业机会，也不肯到农村服务。人才畸形分布，也是导致农村医疗卫生人员短缺的重要因素。”吴寿根说：“越是在条件艰苦的地方，工资待遇越低，哪会有人愿意无私奉献？”

　　建议：吴寿根说：“近些年来，国家鼓励刚毕业的大学生到农村支教、支医，确实对改变农村缺乏高素质人才的现状有所帮助。然而，他们缺少实践经验，能起到的作用毕竟有限。从长远来看，要使人才留在农村，留在基层，关键是国家政策要有所支持———‘待遇’这碗水往低处倾斜一点”。

　　氛围说　“5凭什么要大于25？”

　　“一个开了25年车的司机没有资格报考技师，而一个先当了25年打字员后开了5年车的人可以报考。必须工作30年以上才能报考技师的这个规定有问题。”在十届全国人大三次会议上，重庆市市长王鸿举代表对现行人才考评体系颇有微词。

　　王鸿举用发生在自己身边的这个简单事例证明，这种办法无益于选人才、用人才。要促使西部快速开发，必须创新选人用人体制和人才评价体系。

　　建议：“只有不断地创新人才考评体系，才能从根本上解决‘人尽其才’的问题。”王鸿举说，国家应该从政策、措施等方面，营造“人人都想成才、人人都能成才”的环境和氛围，让劳动者这个在生产力中最活跃的因素发挥更大的作用，为西部开发做贡献。

　　实践篇

　　激励说　“一个萝卜，多挖几个‘坑’，才能激发出人才更大的潜能”

　　“除了吸引外来人才，更要用好现有人才。”全国人大代表、四川省委宣传部副部长杜江说，时代变了，不能再守着以前人才“单位化”的老观念不变，让人才变成“社会人”，鼓励其“柔性流动”到需要的领域去，多挖几个“坑”，才能激发出人才更大的潜能。

　　四川宜宾天原股份有限公司原来是一个亏损严重的化工企业。近两年，他们“柔性”引进了6名四川大学、重庆化工学院的博士，让他们兼职兼薪，领头攻关天然气裂解制乙炔等重大项目。这些拔尖人才走进轰隆隆的厂房，技术攻关的热情一下子被激发出来，不分昼夜地奋战，终于取得重大技术突破，使企业从亏损5000多万元变为盈利1亿元。

　　心得：杜江说，让宜宾天原公司受惠的，就是四川省实行的人才“柔性流动”机制，即各类人才在不改变国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作和单位用人自主的一种来去自由的人才流动方式。

　　自足说　“用好当地人才，土豆也能变成金蛋蛋”

　　兰州大学校长李发伸代表说：“西部有些地区、科研院所和企事业单位往往注重引进人才，总是认为‘外来的和尚会念经’，所以一味地重视吸纳人才，而对自己现有的骨干人才熟视无睹，重引进，轻培养，造成新一轮的人才流失。这是很可惜的。”

　　心得：甘肃省定西市委书记石晶代表说：“西部人才奇缺，可不能因为缺就在那死等不发展啊！那怎么办？只能大力培养当地实用型人才。”石晶认为，用好当地人才，土豆也能变成金蛋蛋。