善待职工，就是善待企业—政协委员沈雯的工会情结

　　“在企业里，工会的声音最响亮就对了。工会有号召力，职工队伍就有凝聚力、创造力，企业发展才有活力。”说这番话的，是全国政协委员、上海紫江集团董事长沈雯。

　　作为多次入选福布斯内地百富榜的知名私营企业家，沈雯委员身上丝毫找不到一般人概念中的“富豪”做派：着装朴素，说话谦和。小组讨论时，他总是静静地聆听其他委员的发言。但当与记者谈起工会和职工时，沈雯委员的话匣子打开了。

　　1983年沈雯当选为上海市劳动模范。“此后，我与上海市总工会有了接触，开始认识工会。我感到，只有工人没有工会的企业是不完整的。”

　　1986年，沈雯的企业成立了当时上海市第一家民营企业工会，同时还建立了职工代表大会制度。

　　1993年，上海市开始搞社保试点，沈雯的企业又成为全市第一家全员参保的民营企业。

　　在企业工会工作越来越规范的同时，沈雯也越来越得到职工和工会的认可。自1986年至今，他两度当选全国劳动模范，两次被授予全国“五一劳动奖章”，四次当选上海市劳动模范。

　　“每次会议上，听到委员们反映职工权益受侵害的事情，我总是想不通。不善待职工，企业怎么能做好？！没有工会，怎么有效管理这么多职工？！”

　　紫江集团现有职工16000多人，下属几十个企业，不仅集团配备了专职的工会主席、副主席，每个下属企业的工会组织也十分健全。“我们集团现在有十几个外资参股企业，每次与外商谈判时，成立工会都是我必须坚持的条件之一。”

　　“我们工会在企业里最有影响力了，他们开展的职工技能大赛、民主管理、文娱活动，职工们欢迎得很。”沈雯委员很自豪地告诉记者，连外资参股企业的外籍员工也纷纷要求加入工会，还把工会颁发的工会积极分子奖状装裱起来，摆在办公室最显眼的地方。

　　当记者问沈雯委员对成立工会的体会时，他给记者举了一个例子：包装作业的机器设备全部是进口的，维护保养要求很高。同样的机器别的企业可能用5年就报废了，但在紫江集团却能用上十年甚至更长，因为每个职工使用时都非常地精心和爱护。“所以我经常向朋友们说，善待职工，就是善待企业、善待自己。”