两会非常对话：企业该怎样营造和谐的劳动关系

　　——与浙江富润控股集团董事局主席赵林中代表的对话

　　背景和谐社会离不开和谐的劳动关系，而企业是劳动关系的主要载体。在企业的生产经营过程中，劳资双方均有独立的利益，双方的利益既有一致，也有矛盾。

　　改革开放以来，各种企业发展迅猛，就业人员越来越多，企业劳动关系也日益复杂。

因此，在企业里，怎样协调好劳动关系，促进企业健康发展，进而促进社会经济的协调发展，成为广大企业经营者和劳动者思考和实践的课题。

　　记者：党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的目标，并将其作为新的执政理念。总理在今年的政府工作报告中再次强调构建和谐社会。作为一名国有企业负责人，你怎样理解构建和谐劳动关系的重要性？

　　赵林中：构建社会主义和谐社会，最根本的就是不断调整社会基本矛盾及其运行机制。当前，我国正处于改革的关键期，社会的转型期，矛盾的多发期，发展的突破期和稳定的重要期。作为和谐社会的晴雨表、风向标，能否建立和谐稳定的劳动关系对于企业发展和社会稳定显得尤为重要。

　　没有和谐的劳动关系，从小处来说，就会产生劳资纠纷和冲突，影响企业发展；从大处来说，如果劳资矛盾进一步加剧，就会发生对抗，破坏社会和谐，影响社会稳定。我们应该看到，深化企业改革，提高企业竞争实力、经营活力和发展动力，必须要有和谐的劳动关系。有了和谐的劳动关系，企业才能做到“大改革”“小震动”、“热问题”“冷处理”，才能使改革实现“缓转弯”和“软着陆”。

　　作为国有企业，要始终充满强烈的社会责任感，成为构建和谐劳动关系的表率，依法保障和落实广大劳动者的各项权利，努力确保广大劳动者能够共享社会改革发展的成果。

　　记者：和谐的劳动关系包含哪些方面的内容？

　　赵林中：和谐的劳动关系首先应该建立这样一种激励机制：能够充分调动和发挥劳动者的积极性和创造力，靠合理的收入分配制度凝聚人心。此外，从企业内部来说，包括为劳动者提供较好的工作环境、高水平的劳动保障、合理的报酬和良好的发展机会，还包括营造和谐的干群关系，完善困难职工帮扶体系；从企业外部来说，要爱护自然环境，做到企业与环境的和谐发展，遵循公平竞争规则。

　　从我们自身来说，和谐的劳动关系就是不管企业牌子怎么换，体制怎么改，股权怎么变，始终坚持“全心全意依靠职工办企业，办好企业让职工有个依靠，树立“职工的事再小也是大事”的管理理念，提倡“鼓励经营管理骨干通过辛勤劳动富起来，同时不让困难职工穷下去”，运用各种方式调动职工的积极性，发挥职工的创造力，把国有企业的传统政治优势转化为新的生产力。

　　记者：构建和谐的劳动关系，首先必须保障劳动者依法按时足额领取工资。遗憾的是，欠薪这一社会顽疾，已成为构建和谐劳动关系的最大挑战。对此，你怎么看？

　　赵林中：资本和经营者追求利润的最大化，而劳动者追求劳动报酬和劳动权益的最大化，二者难免在相互利益的得失上发生摩擦与碰撞，尤其在经济体制转型期，这种矛盾的加剧是很正常的，其典型的表现就是劳动者的工资报酬权受到侵犯。欠薪问题给社会稳定、经济发展带来一系列严重后果，不仅直接影响劳动者的基本生活和社会保障，成为他们致贫的主要原因之一，而且对社会稳定造成严重威胁，这与中央提出的构建和谐社会的目标完全是背道而驰的。

　　不解决好欠薪问题，就不可能建立和谐的劳动关系。欠薪问题直接引发劳资纠纷增加。近年来劳动争议案件每年以两位数增长，这确实是构建和谐劳动关系的巨大挑战。此外，加入世界贸易组织后，我国对外更加开放，进入我国的国际企业更多，要求按国际惯例、按世界贸易组织规则办事。欧美一些国家已经开始在我国推行SA8000认证制度，要求进行国际贸易的企业在童工、雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等问题上符合条件。这一认证制度的实施，给不少企业尤其是一向忽视劳动关系构建的非公企业上了一堂生动的课，这意味着没有和谐的劳动关系，就没有企业的长远发展。

　　记者：在你看来，企业应怎样构建和谐的劳动关系呢？

　　赵林中：我个人认为，一个不愿承担社会责任的企业，在现代社会不仅不能创造和谐的劳动关系，还会葬送自己的发展前景。

　　因此，构建和谐的劳动关系，首先要把企业的发展放在全局来看，要承担企业应有的社会责任，把保障职工的工作、生活、安全作为办好企业的最大出发点，不能轻易把职工推向社会。我们公司这几年共兼并了21家资不抵债的困难企业，就把对职工负责、妥善安置职工放在重要位置上，没有一名职工因企业改革而推向社会。

　　其次，构建和谐劳动关系要依靠职工，充分发挥职工群众的创造性和积极性，这也是办好企业的根本保证。再次，构建和谐劳动关系要正确处理好经营者和职工的关系，把树立企业家的绝对权威，和尊重职工结合起来，企业经营者要对企业全体职工负责。构建和谐劳动关系还有一点必须强调的，就是要尊重法律，依法办事。我们建设社会主义市场经济是一种法制经济，法律是处理各种社会关系的惟一准则，企业处理劳动关系的行为，同样需要在法律的范围内进行。假如一切都依法办事，劳动关系双方就不可能酿成大的冲突。这是建立和谐劳动关系的根本。