留住人才比引进人才更迫切(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月12日10:40 沈阳晚报

　　新华社北京3月11日电（记者吕雪莉、杨步月、朱建军）西部自然条件艰苦、待遇低，难以吸引内地的优秀人才。但另一个问题更加突出：由于激励机制不健全，政策落实不到位，本地人才的作用也得不到很好的发挥，造成了本地人才的严重流失。

　　对此，人大代表提出，首先要考虑如何留住人才，特别是留住西部自身培养出来的人才。

　　“要留住现有的人才，就要给他们创造一个发挥才干的舞台，创造让他们尽快成才的环境。同时，也要提高待遇。”来自青海油田的黄立功代表说。

　　来自甘肃的王利民代表说：“西部地区外部投入少，重大项目缺，人才待遇低，引进难，流失量大。在这种情况下，就要推出特殊的政策，进一步提高待遇，鼓励人才留在西部创业。”“西部有人才，同时也很缺人才。”宋秀岩代表说。这么多年来，西部也培养了一批人才，但流失太严重了。因此，国家应当实行鼓励人才在西部工作的特殊工资政策和补贴政策，并且建立起工资随经济发展而增长的机制。”

　　提高津贴和待遇是十分必要的，但同时也要考虑调整相关政策。人大代表介绍，青海省在人才政策上就推出了一些改革措施：部分地区和部分专业系列申报职称时，对外语考试不再作要求，相应地加强了对能力、业绩的考核；在职称申报资格方面，打破了身份界限、所有制界限、地域界限、岗位界限；允许党政机关工作人员参加各类专业技术资格考试和执业资格考试，为他们在行政和企事业单位之间的流动创造条件。这些人才政策的推出，一方面重视了人才的实干能力和业绩，便于人员的流动，另一方面起到了吸引、培育人才的作用。

　　有感于“孔雀东南飞”

　　“人才流失”是出席十届全国人大三次会议西部几个代表团“点击率”非常高的一个话题。许多代表感叹：西部留情难留人啊，别说孔雀，现在连麻雀都要东南飞了！

　　“在过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学！”西北师范大学校长王利民代表说，兰州大学的情况只是西部地区人才流失的一个缩影。新华社发